肌腱损伤能认定工伤吗：工伤认定标准及赔偿金额与更高评级

导语：在职场中，员工的安全与健至关关键。意外伤害事故仍时有发生其中肌腱损伤是一种常见的工伤。那么肌腱损伤能否认定为工伤？工伤认定标准又是怎样去？本文将围绕这些疑惑展开论述，并介绍工伤赔偿金额与更高评级。

一、肌腱损伤能否认定为工伤？

依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。肌腱损伤作为一种工作期间的常见伤害，若合以下条件，可认定为工伤：

1. 工作期间发生；

2. 因工作原因致使；

3. 有医疗机构出具的病历资料证明。

肌腱损伤能否认定为工伤，关键在于是不是合以上认定条件。

二、工伤认定标准

1. 工作时间：工伤认定首先需要确定事故发生在工作时间范围内。我国规定，正常工作时间、加班时间以及因工作原因在上下班途中均属于工作时间。

2. 工作场所：工伤认定还需要确定事故发生在工作场所。工作场所涵公司、工厂、矿山、工地等实际工作地点，以及因工作需要临时停留的地方。

3. 工作原因：工伤认定要考虑事故是不是因工作原因引发。工作原因涵工作期间的操作、管理、维护等环节，以及与工作有关的疾病。

4. 医疗机构出具的病历资料：工伤认定需要医疗机构出具的病历资料证明，以确定伤害程度和因果关系。

三、肌腱损伤赔偿金额与更高评级

1. 赔偿金额：工伤赔偿金额依照伤残等级来确定。肌腱损伤的伤残等级分为一至十级，赔偿金额依照伤残等级、本人工资、医疗费用等因素计算。具体赔偿金额可参照以下标准：

（1）一级伤残：本人工资的100%；

（2）二级伤残：本人工资的90%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的70%；

（5）五级伤残：本人工资的60%；

（6）六级伤残：本人工资的50%；

（7）七级伤残：本人工资的40%；

（8）八级伤残：本人工资的30%；

（9）九级伤残：本人工资的20%；

（10）十级伤残：本人工资的10%。

2. 更高评级：肌腱损伤的更高评级为六级。六级伤残是指肌腱损伤引发关节功能严重受限，作用日常生活和工作。

四、案例分析

案例1：某工厂员工在工作期间，因操作机器不当引起手腕肌腱断裂。经医疗机构诊断该员工被认定为工伤，赔偿金额为本人工资的70%。

案例2：某公司员工在加班途中遭遇交通事故，造成膝关节肌腱损伤。经认定，该事故发生在工作时间内且与工作原因有关故被认定为工伤。赔偿金额为本人工资的50%。

五、总结

肌腱损伤作为一种常见的工伤，若合工伤认定条件可以认定为工伤。工伤认定标准包含工作时间、工作场所、工作原因以及医疗机构出具的病历资料。赔偿金额按照伤残等级、本人工资、医疗费用等因素计算，更高评级为六级。理解工伤认定标准及赔偿金额有助于保障员工的合法权益。

在实际工作中，企业应加强安全培训，升级员工的安全意识，预防工伤事故的发生。同时员工在遇到工伤事故时，要及时向公司报告，并依照工伤认定程序实行认定以保证自身合法权益得到保障。