# 工伤赔偿新规：肌肉缺失情形纳入工伤认定范畴

近年来我国工伤赔偿制度不断完善，为广大劳动者提供了强有力的法律保障。近日，一项新的工伤认定标准正式出台将肌肉缺失情形纳入工伤认定范畴。这一新规的出台，对维护劳动者权益、增进工伤赔偿水平具有必不可少意义。

## 一、肌肉缺失认定工伤标准

肌肉缺失是指因工作起因引发的肌肉损伤、缺失，进而作用劳动者正常生活和工作的现象。依照新出台的工伤认定标准，肌肉缺失情形主要包含以下几种：

1. 因工作原因引发的肌肉撕裂、断裂；

2. 因工作原因造成的肌肉萎缩、变性；

3. 因工作原因致使的肌肉缺失，严重作用劳动者正常生活和工作者。

## 二、肌肉缺失认定工伤几级

依照肌肉缺失的程度，工伤认定分为一级至十级。具体认定标准如下：

1. 一级工伤：肌肉缺失引发肢体功能完全丧失；

2. 二级工伤：肌肉缺失造成肢体功能大部分丧失；

3. 三级工伤：肌肉缺失致使肢体功能部分丧失；

4. 四级至十级工伤：肌肉缺失引发肢体功能轻度丧失。

## 三、肌肉缺失算残疾吗

肌肉缺失属于残疾的一种。按照我国《残疾人保障法》，残疾人是指因伤、病、残等原因致使身体功能、心理功能、社交功能等方面受到损害，不能从事正常工作、生活的人。肌肉缺失情形的劳动者，在工伤认定后，可以依法享受相应的残疾待遇。

## 四、工伤赔偿新规的意义

1. 维护劳动者权益：将肌肉缺失情形纳入工伤认定范畴有助于保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。

2. 增进工伤赔偿水平：新规的实有助于升级工伤赔偿水平，让受到工伤的劳动者得到更加合理的赔偿。

3. 促使企业加强安全管理：新规的实，将促使企业更加重视安全生产，加强安全管理，减少工伤事故的发生。

4. 促进社会公平正义：新规的出台，有助于消除社会对工伤劳动者的歧视，促进社会公平正义。

## 五、怎样去应对肌肉缺失工伤

1. 劳动者要加强自我保护意识严格遵守操作规程减低工伤风险。

2. 企业要落实安全生产责任加强安全培训，增强劳动者安全意识。

3. 劳动者一旦发生肌肉缺失工伤要及时向企业报告，并申请工伤认定。

4. 劳动者要积极治疗，争取早日复，减轻家庭负担。

工伤赔偿新规的出台，对于维护劳动者权益、增强工伤赔偿水平具有必不可少意义。广大劳动者要认真学新规，积极维护自身合法权益。同时企业要切实履行安全生产责任，为广大劳动者创造一个安全的工作环境。