### 肋骨皮质断裂工伤认定详解：评定标准、赔偿金额及申请流程指南

#### 引言

在日常工作生活中，由于意外事故造成的身体伤害时有发生肋骨皮质断裂是较为常见的工伤之一。本文将详细解读肋骨皮质断裂工伤认定的标准、赔偿金额及申请流程，帮助大家更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。

#### 一、肋骨皮质断裂工伤认定

1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。

2. 肋骨皮质断裂工伤认定

肋骨皮质断裂是不是认定为工伤需要依照以下条件实行判断：

- 工作时间：事故发生时是不是在工作时间内。

- 工作场所：事故发生地点是否在工作场所内。

- 工作起因：事故是否因工作原因造成。

若同时满足以上三个条件，肋骨皮质断裂可认定为工伤。

#### 二、肋骨皮质断裂工伤评定标准

1. 评定依据

肋骨皮质断裂工伤评定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014）实行。

2. 评定等级

按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，肋骨皮质断裂的伤残等级分为以下几级：

- 一级伤残：肋骨骨折，造成一侧肺不张或是说一侧肺功能丧失。

- 二级伤残：肋骨骨折，造成一侧肺功能中度以上障碍。

- 三级伤残：肋骨骨折，造成一侧肺功能轻度障碍。

- 四级伤残：肋骨骨折不作用肺功能。

3. 评定流程

肋骨皮质断裂工伤评定流程如下：

- 申请鉴定：职工向所在单位提出工伤鉴定申请。

- 提交材料：职工需提供相关证明材料如工伤认定决定书、医疗机构出具的病历等。

- 鉴定机构：单位或职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。

- 鉴定结果：鉴定机构依据职工提供的材料，对肋骨皮质断裂的伤残等级实评定。

#### 三、肋骨皮质断裂工伤赔偿金额

1. 赔偿标准

肋骨皮质断裂工伤赔偿金额依照伤残等级、本人工资、缴费年限等因素确定。以下为一般赔偿标准：

- 一级伤残：本人工资的100%。

- 二级伤残：本人工资的90%。

- 三级伤残：本人工资的80%。

- 四级伤残：本人工资的70%。

2. 赔偿金额计算

以肋骨皮质断裂四级伤残为例，假设本人月工资为8000元，缴费年限为5年，则赔偿金额计算如下：

- 一次性伤残补助金：本人工资的70% × 27个月 = 15120元。

- 一次性工伤医疗补助金：本人工资的70% × 12个月 = 5760元。

- 一次性伤残就业补助金：本人工资的70% × 12个月 = 5760元。

总计赔偿金额为：15120元 5760元 5760元 = 26640元。

3. 赔偿发放

赔偿金额由所在单位支付，支付形式为一次性发放。

#### 四、肋骨皮质断裂工伤申请流程

1. 申请工伤认定

职工发生工伤后应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 单位和职工的有效证件；

- 事故证明材料；

- 医疗机构出具的病历、诊断证明等。

3. 受理与决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定。

4. 申请工伤鉴定

职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。

5. 领取赔偿

工伤认定和工伤鉴定完成后，职工可向单位领取相应的赔偿金额。

#### 五、结语

肋骨皮质断裂工伤认定与赔偿是一项复杂的法律程序，涉及到职工的切身利益。熟悉工伤认定的标准、赔偿金额及申请流程，有助于职工在发生工伤时及时维护自身合法权益。在实际操作中，还需依照具体情况实判断，如有疑问建议咨询专业律师。