# 肇事逃逸工伤认定与赔偿指南：法律解读、责任判定及索赔流程详解

## 引言

在交通事故中，肇事逃逸是一种严重的违法表现。那么肇事逃逸能否认定工伤？倘若认定工伤赔偿又将怎样去实？本文将围绕这些难题，从法律解读、责任判定及索赔流程三个方面，为您详解肇事逃逸工伤认定与赔偿的相关事宜。

## 一、法律解读：肇事逃逸能否认定工伤？

### 1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或全休。

### 2. 肇事逃逸与工伤认定的关系

肇事逃逸是指在交通事故发生后，驾驶员为逃避法律责任而擅自离开现场的行为。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。

从法律角度看，肇事逃逸本身不作用工伤的认定。但是要是职工在事故中存在故意或重大过失，引起事故的发生那么工伤认定机构有可能对工伤认定实行重新评估。

## 二、责任判定：肇事逃逸工伤认定的责任判定

### 1. 肇事逃逸的法律责任

肇事逃逸属于违法行为，按照《道路交通事故解决程序规定》的相关规定，驾驶员将被处以罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。同时驾驶员还可能承担刑事责任。

### 2. 工伤认定的责任判定

在肇事逃逸的工伤认定中以下几种情况或会影响责任判定：

（1）职工是不是存在故意或重大过失。倘若职工在事故中存在故意或是说重大过失如酒驾、超速等，工伤认定机构可能将会对工伤认定实重新评估。

（2）事故原因。假如事故原因与工作无关，如职工下班后发生的交通事故，工伤认定机构可能不予认定。

（3）事故性质。假使事故性质恶劣，如肇事逃逸致使他人死亡，工伤认定机构可能存在对工伤认定实重新评估。

## 三、索赔流程详解：肇事逃逸工伤认定与赔偿

### 1. 工伤认定申请

（1）职工在事故发生后应立即向所在单位报告，并提交相关证明材料，如事故认定书、医疗机构诊断证明等。

（2）单位应在事故发生后15日内向工伤认定机构提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请，职工可以自行向工伤认定机构提出申请。

### 2. 工伤认定决定

工伤认定机构在收到申请后，将依法对事故实行调查核实，并依照调查结果作出工伤认定决定。工伤认定决定书理应送达职工、单位和工伤基金。

### 3. 赔偿标准

若是职工被认定为工伤，赔偿标准如下：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，单位应支付误工费。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，如需要专人护理，单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：工伤职工因事故引起残疾，可按照残疾等级获得残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：工伤职工因事故死亡，其家属可获得死亡赔偿金。

### 4. 索赔流程

（1）职工向单位提出赔偿请求，单位理应在收到须要后的15日内支付赔偿金。

（2）倘若单位拒绝支付赔偿金，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（3）假若劳动仲裁委员会支持职工的赔偿请求，单位应该在仲裁裁决生效后15日内支付赔偿金。

（4）倘若单位仍不履行赔偿义务，职工能够向人民法院提起诉讼。

## 结论

肇事逃逸工伤认定与赔偿涉及到法律责任、责任判定和索赔流程等多个方面。职工在事故发生后应该及时向单位报告，并依法申请工伤认定。在工伤认定期间职工要积极配合工伤认定机构的调查，以便顺利完成工伤认定。同时职工在索赔期间，要熟悉相关法律法规，合理维护本人的合法权益。