在当今社会，交通事故频发肇事逃逸现象也时有发生。对肇事逃逸的劳动者而言，工伤认定成为了一个复杂而敏感的难题。工伤认定的标准与条件不仅关系到劳动者的权益保障，也关系到企业和社会的和谐稳定。本文旨在探讨怎样去依据肇事逃逸情形判定工伤认定标准及条件，为劳动者和企业提供一定的参考和指导。

一、引言

近年来我国交通事故肇事逃逸案件数量呈上升趋势给社会治安和人民群众的生命财产安全带来严重。在此背景下工伤认定疑惑愈发突出，其是肇事逃逸情形下的工伤认定。本文将从工伤认定的基本概念、肇事逃逸情形下的工伤认定标准及条件等方面实深入剖析，以期为劳动者和企业提供有益的借鉴。

二、肇事逃逸怎样才能认定工伤呢

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依照有关法律法规，对在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者依照一定程序和标准确认其伤害或疾病是不是属于工伤的表现。

2. 肇事逃逸情形下的工伤认定标准及条件

（1）事故发生在工作时间、工作地点

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：事故发生在工作时间、工作地点。在肇事逃逸情况下，劳动者在上下班途中发生的交通事故，假使合工作时间、工作地点的需求，仍然可以认定为工伤。

（2）事故原因与工作有关

肇事逃逸事故是否与工作有关是工伤认定的关键。假如劳动者可以证明事故发生的原因与工作有关，如工作需要驾驶车辆、外出办事等，那么即使发生了肇事逃逸，也有可能认定为工伤。

（3）劳动者本人有过错，但过错程度不作用工伤认定

在肇事逃逸情况下劳动者本人可能存在一定的过错，如超速、酒驾等。但是按照《工伤保险条例》的规定，劳动者本人的过错程度不影响工伤认定。只要事故发生在工作时间、工作地点，且与工作有关，即使劳动者本人有过错，也能够认定为工伤。

三、肇事逃逸怎样才能认定工伤呢赔偿

1. 工伤认定后的赔偿标准

一旦肇事逃逸事故被认定为工伤，劳动者将享有以下赔偿权益：

（1）医疗费用报销：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金。

（3）一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要长期治疗的，可获得一次性医疗补助金。

（4）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，其家属能够获得丧葬补助金。

2. 赔偿责任的承担

在肇事逃逸情况下，赔偿责任的承担分为以下几种情况：

（1）劳动者本人无过错：由工伤保险基金支付赔偿金。

（2）劳动者本人有过错但过错程度不影响工伤认定：由工伤保险基金和劳动者本人按比例承担赔偿金。

（3）劳动者本人有过错，且过错程度影响工伤认定：劳动者本人承担相应责任，赔偿金由劳动者本人支付。

四、结论

肇事逃逸情形下的工伤认定标准及条件既体现了对劳动者权益的保障，也兼顾了企业和社会的利益。劳动者和企业理应充分熟悉工伤认定的相关规定合理维护自身权益。在肇事逃逸事故中，劳动者要积极提供证据，证明事故与工作有关，以便认定为工伤。同时企业也要加强对员工的培训和监管，预防肇事逃逸事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。

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