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肇事者逃逸认定工伤怎么赔偿：逃逸后工伤认定及医药费申请指南

肇事者逃逸是交通事故应对中比较复杂的一种情况。在此类情况下受害者不仅需要面对身体的伤害还可能面临经济上的困境。那么肇事者逃逸后怎样认定工伤以及怎么样申请医药费呢？

一、肇事者逃逸能认定为工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。即使肇事者逃逸，只要合工伤认定的条件，受害职工仍然可申请工伤认定。

二、工伤认定流程

1. 提交申请：受害者或其家属向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

2. 单位审核：单位对申请材料实行审核，合条件的，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门对事故实调查，核实情况。调查期间，受害者或其家属可以提供证据，协助调查。

4. 工伤认定：社会保险行政部门按照调查情况，对是不是合工伤条件作出认定。

三、肇事者逃逸认定工伤的赔偿

1. 工伤医疗待遇：工伤职工享有工伤医疗待遇，涵治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 工伤死亡待遇：工伤职工死亡的，其家属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

四、肇事逃逸后怎样去申请医药费？

1. 准备材料：受害者或其家属向单位或社会保险行政部门提交以下材料：事故证明、医疗费用单据、身份证复印件等。

2. 申请赔偿：单位或社会保险行政部门依据受害者提供的材料，对医疗费用实行审核，合条件的，予以赔偿。

3. 赔偿办法：医疗费用赔偿能够采纳一次性赔偿或分期赔偿的途径。

肇事者逃逸并不意味着受害者无法获得工伤认定和赔偿。在遇到此类情况时，受害者应积极收集证据，按照工伤认定流程申请认定，同时向单位或社会保险行政部门申请医药费赔偿。在法律的保护下，受害者可维护自身的合法权益。

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【责任编辑:恽念之】