单位聚餐受伤算不算工伤：聚餐中受伤是不是属于工伤事故及工伤保险认定

一、引言

单位聚餐是职场生活中不可或缺的一部分，旨在增进同事之间的感情，促进团队协作。在聚餐进展中，员工不受伤的情况也时有发生。那么单位聚餐受伤算不算工伤事故？本文将围绕这一难题，探讨聚餐中受伤是不是属于工伤事故及工伤保险认定。

二、单位聚餐受伤算不算工伤事故

1. 工伤事故的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的疾病。这里的“工作原因”包含工作进展中的劳动安全与职业健难题。

2. 单位聚餐的性质

单位聚餐虽然是在非工作时间实行，但它是单位组织的活动旨在加强团队凝聚力，加强工作效率。 单位聚餐具有一定的“工作性质”。

3. 单位聚餐受伤的工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说发生的疾病；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质中的；

（6）在抢险救灾等紧急情况下受到伤害的。

由此可见，单位聚餐受伤是不是属于工伤事故，需要具体情况具体分析。要是聚餐是在工作时间内实行，且受伤原因是工作原因致使的，那么可认定为工伤事故。反之要是聚餐是在非工作时间实行，且受伤原因与工作无关，那么则不属于工伤事故。

三、单位聚餐受伤是否属于工伤保险认定

1. 工伤保险的认定原则

依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的认定原则是：合理认定、及时认定、有利认定。即对合条件的工伤事故，理应及时认定为工伤，保障员工的合法权益。

2. 单位聚餐受伤的工伤保险认定

按照工伤保险的认定原则以下情况可认定为工伤保险：

（1）单位聚餐受伤属于工伤事故的，依照工伤认定程序实行认定；

（2）单位聚餐受伤不属于工伤事故，但受伤原因是工作原因造成的，可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由用人单位承担相应的赔偿责任；

（3）单位聚餐受伤既不属于工伤事故也不属于工作原因造成的，那么则不能认定为工伤保险。

四、结论

单位聚餐受伤是否属于工伤事故及工伤保险认定，需要依据具体情况实行分析。在认定进展中，应遵循合理认定、及时认定、有利认定的原则，保障员工的合法权益。对合条件的工伤事故，应及时认定为工伤，并依照工伤保险的相关规定实应对。同时用人单位应该加强对员工的安全培训，预防类似事故的发生。

单位聚餐受伤的工伤认定及工伤保险疑惑，既关系到员工的合法权益也关系到企业的社会责任。只有妥善解决这一疑惑，才能更好地维护职场和谐促进企业发展。

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【责任编辑:网友俏丽】