工伤事故致聘用人员遭受工伤赔偿疑惑解析

随着我国社会经济的快速发展聘用人员的数量日益增多他们在工作中面临的工伤风险也相应增加。工伤事故不仅给聘用人员本人带来了身体上的痛苦还可能使其家庭陷入经济困境。本文将围绕聘用人员工伤期间的工资计算、工伤认定、赔偿标准、工伤保险缴纳以及赔偿入账等方面实行详细解析。

一、聘用人员工伤期间工资怎么算

1. 工伤期间工资支付标准

依据《工伤保险条例》规定聘用人员工伤期间工资支付标准如下：

（1）工伤人员在工伤治疗期间，用人单位应该支付其原工资。

（2）工伤人员在工伤治疗期满后，按照劳动能力鉴定结果，用人单位理应依照以下标准支付工资：

①劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，支付原工资的80%。

②劳动能力鉴定为五级至六级伤残的，支付原工资的70%。

③劳动能力鉴定为七级至十级伤残的，支付原工资的60%。

2. 工伤期间工资计算方法

工伤期间工资计算方法如下：

（1）以工伤人员受伤前12个月平均工资为基数。

（2）依照上述工资支付标准计算工伤期间应支付的工资。

二、聘用人员工伤认定

1. 工伤认定的范围

按照《工伤保险条例》规定，以下情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序如下：

（1）用人单位应该在工伤事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。

（3）对认定为工伤的社会保险行政部门理应在作出决定之日起5日内通知用人单位和工伤人员。

三、聘用人员工伤赔偿

1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿项目涵以下几项：

（1）医疗费：包含工伤治疗期间的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤人员因治疗工伤需要暂停工作，用人单位理应支付其误工费。

（3）护理费：工伤人员在治疗期间需要护理的，用人单位理应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：依据劳动能力鉴定结果，按照伤残等级支付残疾赔偿金。

（5）丧葬补助金：工伤人员死亡的，理应支付丧葬补助金。

（6）供养亲属抚恤金：工伤人员死亡的，理应支付供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照工伤人员受伤前12个月平均工资计算。

（3）护理费：依照工伤人员受伤前12个月平均工资的50%计算。

（4）残疾赔偿金：依据伤残等级，遵循以下标准计算：

①一级至四级伤残：遵循工伤人员受伤前12个月平均工资的100%计算。

②五级至六级伤残：依照工伤人员受伤前12个月平均工资的80%计算。

③七级至十级伤残：按照工伤人员受伤前12个月平均工资的60%计算。

（5）丧葬补助金：依照工伤人员受伤前12个月平均工资的6个月计算。

（6）供养亲属抚恤金：遵循工伤人员受伤前12个月平均工资的40%计算。

四、聘用人员工伤保险怎么交

1. 用人单位理应依法参加工伤保险为聘用人员缴纳工伤保险费。

2. 工伤保险费由用人单位承担，不得由聘用人员承担。

3. 工伤保险费依照和地方的规定缴纳。

五、聘用人员工伤赔偿怎么入账

1. 工伤赔偿费用理应计入用人单位的成本。

2. 工伤赔偿费用理应在支付时计入财务报表的“其他应付款”科目。

3. 工伤赔偿费用应该在支付后计入财务报表的“营业外支出”科目。

工伤事故致聘用人员遭受工伤赔偿难题涉及多个方面，用人单位和工伤人员都应该理解相关法律法规，合理维护自身权益。期望通过本文的解析可以为广大聘用人员提供一定的帮助。