# 工伤认定及聘用员工工伤时间规定详解

随着社会的发展工伤难题越来越受到广泛关注。工伤认定的准确性和时效性对保障员工权益、维护企业利益具有要紧意义。本文将结合我国现行的工伤认定规定详细解析聘用员工工伤时间的规定以期为劳动者和企业提供参考。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤决定的依据

工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：

1. 工作起因：工伤必须是在工作期间发生的，与工作有关联。

2. 工作时间：工伤必须是在规定的工作时间内发生的。

3. 工作地点：工伤必须是在工作地点或因工作需要临时外出发生的。

## 二、工伤认定的程序

工伤认定程序涵以下几个步骤：

1. 受伤害员工或是说其近亲属、所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。

3. 受理后，社会保险行政部门应该及时对事故伤害实调查核实，并依据调查情况依法作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、聘用员工工伤时间规定详解

### 1. 工伤时间的规定

按照我国《工伤保险条例》第十三条的规定工伤时间遵循以下情况认定：

（1）工作时间内：在工作时间内，因工作原因受到的伤害或患职业病，认定为工伤。

（2）工作时间前后：在规定的工作时间前后从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害的，认定为工伤。

（3）因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，认定为工伤。

（4）上下班途中：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，认定为工伤。

### 2. 聘用员工工伤时间规定的具体应用

以下为聘用员工工伤时间规定的具体应用案例：

（1）某公司员工在工作时间内在工厂内发生意外引发骨折。按照工伤时间规定，该员工所受伤害属于工伤。

（2）某公司员工在下班后，为了完成工作任务，留在公司加班，期间发生意外。按照工伤时间规定，该员工所受伤害属于工伤。

（3）某公司员工因工外出途中发生交通事故。依据工伤时间规定，该员工所受伤害属于工伤。

（4）某公司员工在上下班途中，遭遇交通事故。依据工伤时间规定，该员工所受伤害属于工伤。

## 四、工伤认定时间的限制

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定时间有以下限制：

1. 受伤害员工或其近亲属、所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 因特殊情况，经报社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可以长至事故伤害发生之日起90日。

3. 未在规定时限内提出工伤认定申请的，除有特殊情况外，社会保险行政部门不予受理。

## 五、结论

工伤认定及聘用员工工伤时间规定是我国工伤保险制度的要紧组成部分。正确理解和掌握工伤认定及工伤时间规定，对于保障员工权益、维护企业利益具有必不可少意义。劳动者和企业理应密切关注相关政策动态，及时理解和掌握工伤认定及工伤时间规定，确信在发生工伤事故时，可以及时、准确地应对。