在现代社会工伤保险作为一种社会保障制度旨在保障聘用人员在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时有效的经济补偿和医疗救治。在实际操作中，聘用人员怎么样认定工伤保险赔偿以及怎样去确定赔偿基数往往成为劳动者和企业双方关注的点。本文将从这两个方面展开论述，为广大劳动者和企业提供一定的参考和指导。

工伤保险制度是我国社会保障体系的必不可少组成部分，关乎广大聘用人员的切身利益。随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤保险赔偿的认定和基数确定显得为必不可少。本文旨在探讨聘用人员怎样认定工伤保险赔偿以及怎么样确定工伤保险基数，以期为劳动者和企业提供有益的借鉴和指导。

一、聘用人员怎样认定工伤保险赔偿

（优化后的工伤保险赔偿认定的关键要素）

1. 工伤事故的界定

工伤保险赔偿的认定首先要明确工伤事故的范围。依照《工伤保险条例》工伤事故包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害、患职业病以及从事与工作有关的疾病。还包含上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤认定程序

聘用人员发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定程序涵：提交工伤认定申请、社会保险行政部门调查核实、作出工伤认定决定等环节。

3. 工伤赔偿标准

工伤保险赔偿标准主要涵：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。具体赔偿金额依照工伤伤残等级和相关规定确定。

二、聘用人员怎样认定工伤保险的基数

（优化后的工伤保险基数确定的依据与标准）

1. 工资总额

工伤保险基数的确定以聘用人员的工资总额为依据。工资总额涵基本工资、奖金、津贴、补贴等。在实际操作中，应以聘用人员发生工伤前12个月的平均工资计算。

2. 社会平均工资

在计算工伤保险基数时，如聘用人员的工资低于当地社会平均工资，应以社会平均工资为基数。社会平均工资由当地统计部门发布，每年更新一次。

3. 工伤保险缴费比例

工伤保险缴费比例由当地规定一般为工资总额的一定比例。聘用人员所在单位应依照缴费比例和工资总额计算应缴纳的工伤保险费。

三、聘用人员怎样认定工伤保险基数

（优化后的工伤保险基数认定的具体步骤）

1. 确定工资总额

聘用人员应提供工资条、银行流水等证明工资总额的相关材料。单位应对工资总额实行核实保证真实、准确。

2. 计算社会平均工资

如聘用人员工资低于当地社会平均工资，应按照当地统计部门发布的数据计算社会平均工资。

3. 计算工伤保险基数

依据工资总额和社会平均工资，依照当地工伤保险缴费比例计算工伤保险基数。具体计算公式为：工伤保险基数 = 工资总额 × 缴费比例。

4. 缴纳工伤保险费

单位应依照计算出的工伤保险基数，向社会保险部门缴纳工伤保险费。同时为聘用人员建立工伤保险账户，保障在发生工伤时，能够及时得到赔偿。

聘用人员认定工伤保险赔偿及基数确定，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者和企业应该充分理解相关法律法规，严格依照规定操作，确信工伤赔偿的合理、公正。同时和社会各界也应关注工伤保险制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。