职能部门不给认定工伤咋办：劳动部门不认定工伤怎么办？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，在实际操作中，有时会遇到职能部门不给认定工伤的情况。本文将针对这一现象为您解析职能部门不给认定工伤的起因及应对策略帮助您熟悉在劳动部门不认定工伤时怎样去 。

一、职能部门不给认定工伤的原因

1. 工伤认定标准不明确：工伤认定的标准较为复杂，涉及多个因素，如工作性质、工作环境、伤害程度等。在具体操作中，职能部门可能因为对标准的理解不同，造成不认定工伤。

2. 职能部门责任心不强：部分职能部门工作人员对工伤认定工作重视程度不够责任心不强，引起对工伤认定的解决不当。

3. 企业利益驱动：部分企业为了减低成本，可能存在通过关系、行贿等手，作用职能部门对工伤的认定。

4. 职工 意识淡薄：部分职工对工伤认定的必不可少性认识不足，缺乏 意识致使在职能部门不认定工伤时，未能及时采纳有效措。

二、职能部门不给认定工伤的应对策略

1. 增进自身 意识：职工理应理解工伤认定的相关法律法规增进自身 意识，遇到职能部门不认定工伤时，可以及时选用措。

2. 收集证据：在工伤事故发生后，职工理应及时收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等以备职能部门认定工伤时采用。

3. 向上一级部门反映：在职能部门不认定工伤的情况下，职工可以向上一级部门反映情况，寻求帮助。上一级部门会对下级部门的工作实监，保障工伤认定工作的公正、公平。

4. 申请行政复议：若是职能部门不认定工伤的决定仍然无法改变，职工可申请行政复议。行政复议是针对行政表现的一种监机制，有助于维护职工的合法权益。

5. 提起行政诉讼：若是行政复议未能解决疑问，职工能够依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护本人的权益。

三、劳动部门不认定工伤怎么办？

1. 咨询专业律师：在劳动部门不认定工伤的情况下，职工能够咨询专业律师，理解本身的权益，寻求法律援助。

2. 提供充分证据：向劳动部门提供充分、有效的证据，证明工伤事故的发生以及职工在事故中所受的伤害。

3. 申请重新鉴定：假使职工对劳动部门的工伤认定结果有异议可申请重新鉴定。重新鉴定理应由具有资质的鉴定机构实行，保证鉴定结果的公正、准确。

4. 依法 ：在劳动部门不认定工伤的情况下，职工可依法选用上述措，如反映情况、申请行政复议、提起行政诉讼等维护本身的合法权益。

职能部门不给认定工伤，对职工而言无疑是一种打击。只要咱们理解相关法律法规，增进自身 意识积极采用应对措，相信咱们能够在这场权益斗争中取得胜利。同时也期待职能部门能够切实履行职责，为职工提供公正、公平的工伤认定服务。

【纠错】

【责任编辑:声欢】