工伤不能认定单位是不是需要赔偿：涵人身损害费、工资及索赔部门与赔偿方法

导语：工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在某些情况下，工伤认定可能无法通过，那么此时单位是不是需要赔偿劳动者的人身损害费、工资等损失？本文将围绕这一难题展开探讨。

一、工伤不能认定单位是否需要赔偿

工伤不能认定意味着劳动者无法享受工伤保险待遇但这并不意味着单位可完全免除赔偿责任。依照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》，单位在工伤不能认定的情况下，仍需承担一定的赔偿责任。

1. 人身损害费

人身损害费涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，是劳动者因工伤所产生的一系列费用。工伤不能认定时，单位仍需赔偿劳动者的人身损害费。这是因为，无论工伤认定与否，劳动者受到的伤害是客观存在的，单位有责任保障劳动者的身体健。

2. 工资

工伤不能认定时，劳动者在治疗期间和复期间无法正常工作，致使收入减少。此时，单位应该支付劳动者停工期间的工资。按照《劳动合同法》规定劳动者因工负伤，治疗期间工资照发。即使工伤不能认定，单位也应承担这一责任。

二、工伤不能认定后找什么部门索赔

工伤不能认定后，劳动者可寻求以下部门实行索赔：

1. 劳动仲裁委员会

劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，需求单位赔偿人身损害费、工资等损失。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将对双方实调解，如调解无效将依法作出裁决。

2. 人民法院

如劳动仲裁委员会不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正的判决。

三、工伤不能认定的赔偿方法

1. 赔偿金额

工伤不能认定时赔偿金额应依据劳动者受到的伤害程度、误工时间、治疗费用等因素确定。赔偿金额理应合理，既要保障劳动者的权益也要考虑单位的承受能力。

2. 赔偿方法

工伤不能认定时，赔偿形式主要有以下几种：

（1）一次性赔偿：单位一次性支付劳动者人身损害费、工资等损失。

（2）分期赔偿：单位分期支付劳动者人身损害费、工资等损失。

（3）其他办法：如单位提供医疗救治、复治疗等。

四、结论

工伤不能认定时，单位仍需承担赔偿责任。劳动者在遭受工伤后，理应积极寻求法律途径维护本身的合法权益。同时单位应该严格遵守法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健，减少工伤事故的发生。

工伤不能认定单位是否需要赔偿，答案是肯定的。劳动者在工伤不能认定的情况下可通过劳动仲裁委员会、人民法院等途径向单位索赔人身损害费、工资等损失。在我国法律体系的保障下，劳动者的权益将得到充分尊重和保护。

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【责任编辑:聂晓瑶】