在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项必不可少制度。职工在哪些情况下可认定为工伤一直是社会关注的点。本文将为您详细解析工伤事故的认定标准及具体情形，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关内容。

工伤事故认定是工伤保险制度的核心环节，对保障职工权益、维护具有要紧意义。在实际操作中，职工哪些情形可认定为工伤，往往存在一定的争议。为了更好地维护职工的合法权益本文将围绕工伤事故认定标准及具体情形实行概述，以期为职工提供有益的参考。

一、职工哪些情形认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说职业病。以下几种情形，职工可认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

5. 因工作起因患职业病的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、职工哪些情形认定为工伤

职工认定为工伤的情形包含以下几种：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 在工作进展中，由于工作原因引发的其他伤害。

三、职工哪些情形认定为工伤的标准

工伤认定的标准主要包含以下几点：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间内外，但与工作有关的情况均可以认定为工伤；

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所内，包含工作场所的附属设；

3. 工作原因：工伤事故的发生与工作原因有直接关联；

4. 意外性：工伤事故具有意外性，即无法预见和避免；

5. 职业病：职业病是指因工作原因引起的疾病，合职业病诊断标准的疾病能够认定为职业病。

四、职工有哪几种情况，理应认定为工伤？

以下几种情况，职工应该认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 在工作期间，由于工作原因致使的其他伤害。

五、职工在何种情况下可被认定为工伤？

职工在以下情况下可被认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 在工作期间，由于工作原因致使的其他伤害。

工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节，职工在哪些情况下可认定为工伤，需要依照实际情况和相关规定实行判断。通过本文的解析咱们期待职工能够更好地理解工伤事故认定的标准及具体情形，为本人争取到应有的权益。同时也提醒广大企业要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。