# 职工退休认定工伤：退休员工工伤认定条件、流程及退休后工伤认定标准解析

随着我国社会经济的发展职工的权益保障越来越受到重视。工伤认定是保障职工权益的要紧环节那么对退休职工而言，退休后是不是还能认定工伤呢？本文将对职工退休认定工伤的条件、流程以及退休后工伤认定标准实详细解析。

## 一、职工退休认定工伤的条件

退休职工认定工伤需要满足以下条件：

1. 退休前在岗期间因工作起因受到事故伤害或患职业病；

2. 伤害或职业病发生在法定退休年龄之前；

3. 退休前未实工伤认定或是说工伤认定未结。

## 二、职工退休认定工伤的流程

退休职工认定工伤的流程如下：

1. 提交申请：退休职工或其家属向所在单位或人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料；

2. 受理申请：人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的予以受理；

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤情况实调查核实必要时可以委托医疗机构实鉴定；

4. 认定结果：按照调查核实情况人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

5. 送达决定：将工伤认定决定送达退休职工或其家属。

## 三、退休后工伤认定标准

退休后工伤认定标准主要涵以下几点：

1. 伤害或职业病发生在法定退休年龄之前且在退休后一定时间内提出工伤认定申请；

2. 伤害或职业病与工作起因有直接因果关系；

3. 伤害或是说职业病引起职工丧失劳动能力或生活自理能力；

4. 伤害或是说职业病发生在工作时间、工作地点或是说因工作需要外出期间。

## 四、退休员工工伤认定的特殊情况

1. 退休员工在退休后继续从事有偿劳动，受到事故伤害或是说患职业病的，可以依照在职职工工伤认定标准实行认定；

2. 退休员工在退休后因原工作单位原因致使工伤的可以须要原工作单位承担工伤赔偿责任；

3. 退休员工在退休后因新单位原因致使工伤的，能够须要新单位承担工伤赔偿责任。

## 五、案例分析

以下是两个关于退休员工工伤认定的案例：

案例一：某退休职工在退休前因工作原因受到事故伤害，退休后因病情恶化请求实工伤认定。经调查核实，该职工的伤害发生在法定退休年龄之前，且与工作原因有直接因果关系，最被认定为工伤。

案例二：某退休职工在退休后继续从事有偿劳动，期间受到事故伤害。该职工向原工作单位和新单位均提出了工伤认定申请。经调查核实，该职工的伤害发生在退休后继续从事有偿劳动期间，与原工作单位和新单位均有关系。最，原工作单位和新单位分别承担了相应的工伤赔偿责任。

## 六、总结

职工退休认定工伤是保障退休职工权益的要紧环节。退休职工在满足一定条件下能够遵循在职职工工伤认定标准实行认定。在退休后工伤认定期间，相关部门应该严格按照法律法规实操作，确信退休职工的合法权益得到保障。同时退休职工在遇到工伤难题时，也应该及时向有关部门提出申请，维护自身权益。