在当今社会，企业生产期间，职工的安全疑问始是管理的重中之重。总有部分职工因操作失误造成工伤事故的发生。怎么样对这些违规操作实行合理、公正的责任追究成为了企业管理中的一大难题。本文将为您提供一份违规职工工伤追责指南，探讨怎么样对操作失误实行责任追究，以保障企业生产安全和职工合法权益。

一、职工违规操作造成工伤怎样追责？

职工违规操作造成工伤，企业应该依据相关法律法规，对职工实责任追究。具体操作如下：

1. 确认职工违规表现：企业应调查确认职工是不是存在违规操作表现，如违反操作规程、不佩劳动防护用品等。

2. 评估工伤损失：对职工因违规操作造成的工伤损失实行评估涵医疗费用、误工费、护理费等。

3. 追究责任：依据职工违规行为的严重程度企业可采纳如下措：

a. 对职工实行警告、记过等行政处分；

b. 请求职工承担部分或全部经济损失；

c. 对职工实培训升级安全意识；

d. 依照相关法律法规向有关部门报告事故。

二、职工违规操作造成工伤怎样追责赔偿？

1. 职工违规操作造成工伤，企业应依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含：

a. 医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

b. 误工费：依照职工工资的一定比例计算；

c. 护理费：按照护理等级计算；

d. 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算；

e. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，企业应支付一次性工亡补助金。

2. 企业在赔偿进展中，应扣除职工违规操作致使的损失部分。

三、职工违规操作受伤算工伤吗？

职工违规操作受伤，在合以下条件的情况下，仍可认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 职工在工作期间因接触有、有害物质等职业危害因素引起职业病。

四、员工违规操作造成工伤员工不负责任吗？

员工违规操作造成工伤并不意味着员工不负责任。依照《工伤保险条例》的规定，企业应承担工伤赔偿责任。但在实际操作中企业可依据员工违规行为的严重程度，请求员工承担部分责任。具体如下：

1. 员工违规操作，但未造成严重结果，企业可请求员工承担部分经济损失；

2. 员工违规操作，引起严重影响，企业可请求员工承担全部经济损失并依法追究其法律责任。

五、员工违规操作造成工伤事故

1. 员工违规操作造成工伤事故，企业应立即启动应急预案，选用以下措：

a. 组织救援将伤者迅速送往医疗机构；

b. 保护现场，防止事故扩大；

c. 及时报告有关部门，按照规定程序实行调查解决；

d. 对事故责任人实责任追究。

2. 企业应加强对员工的安全教育培训，增强员工的安全意识，预防违规操作引起的事故。

违规职工工伤追责是一项复杂而要紧的工作。企业应严格按照相关法律法规，对职工违规操作造成的工伤实责任追究和赔偿，以保障企业生产安全和职工合法权益。同时企业还应加强安全管理工作，预防事故的发生。