一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在职工违规表现引发工伤的情况下工伤认定的标准和流程往往更加复杂。本文将对职工违规表现下工伤认定的标准与流程实全面解析并结合实际案例实分析，以期为相关当事人提供参考。

二、职工违规行为下工伤认定的标准

1. 违规行为与工伤的因果关系（1）

在职工违规行为引发工伤的情况下，首先要判断违规行为与工伤之间是不是存在因果关系。要是职工的违规行为是工伤的直接起因，那么可以认定工伤。例如，职工在工作中不遵循操作规程操作引发事故发生，造成自身伤害。

2. 职工主观过错程度（2）

在认定工伤时还需要考虑职工的主观过错程度。倘若职工的违规行为属于故意或重大过失，那么工伤认定可能受到作用。例如，职工故意违反操作规程，致使事故发生，可能无法认定工伤。

3. 工伤认定政策导向（3）

我国工伤认定政策导向是保障职工合法权益，促进安全生产。在职工违规行为造成工伤的情况下，工伤认定部门需要依据政策导向，综合考量职工的违规行为、工伤起因和程度等因素作出合理认定。

三、职工违规行为下工伤认定的流程

1. 申请工伤认定（4）

职工在发生工伤事故后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

2. 受理与调查（5）

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应实受理与调查。调查内容包含事故发生经过、职工违规行为、工伤原因等。

3. 专家评审（6）

在职工违规行为引发工伤的情况下，人力资源和社会保障部门可以组织专家实评审。专家评审主要对工伤认定的事实、依据和程序实审查。

4. 作出工伤认定决定（7）

依据调查和专家评审的结果，人力资源和社会保障部门理应作出工伤认定决定。决定理应书面通知申请人和单位。

5. 复议与诉讼（8）

申请人和单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请复议或是说提起诉讼。

四、职工违规操作造成工伤的追责

1. 单位责任（9）

职工违规操作造成工伤，单位有责任的理应依法承担工伤赔偿责任。单位未履行安全生产责任，引发职工违规行为发生的还应该承担相应的法律责任。

2. 职工责任（10）

职工违规操作造成工伤，职工本人也有过错的，应该承担相应的责任。职工故意违反操作规程致使事故发生的可能无法认定工伤，同时还要承担相应的法律责任。

3. 相关部门责任（11）

在职工违规行为引发工伤的情况下，相关监管部门理应依法履行监管职责，对存在安全隐患的单位实行查处，防止类似事故的再次发生。

五、案例分析

以下以一个实际案例为例，分析职工违规行为下工伤认定的标准与流程：

案例：某工厂职工甲在操作机器时未依照操作规程操作，引起机器故障，事故发生甲本人受伤。甲向单位提出工伤认定申请，单位向人力资源和社会保障部门提交了相关材料。

分析：

1. 依照因果关系原则，甲的违规行为与工伤存在直接因果关系，能够认定工伤。

2. 依照职工主观过错程度，甲的违规行为属于过失，不作用工伤认定。

3. 依据工伤认定政策导向，理应保障甲的合法权益，认定工伤。

4. 经过申请、受理、调查、专家评审等流程，人力资源和社会保障部门作出了工伤认定决定。

5. 单位和职工甲均应承担相应的责任。

六、结论

职工违规行为下的工伤认定标准和流程，既要保障职工合法权益，又要充分考虑职工的主观过错程度和事故原因。在实际操作中，相关部门应该严格依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平和透明。同时职工和单位都应该加强安全生产意识减少违规行为，共同维护安全生产秩序。

（注：本文为示例性文章，字数不足1500字，仅供参考。）