随着我国社会经济的快速发展劳动力市场日益活跃但同时也带来了多劳动争议。其中职工超龄是不是可认定工伤保险赔偿与赔付疑问成为当前热议的点。这一疑问不仅关系到职工的权益保障也涉及到企业的社会责任和法律风险。本文将从职工超龄认定工伤保险赔偿与赔付的角度对相关疑问实探讨。

在我国，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。随着人口老龄化趋势的加剧，职工超龄现象日益普遍，使得工伤保险赔偿与赔付难题愈发复杂。本文将围绕职工超龄是不是可认定工伤保险赔偿与赔付难题，从法律、政策、实践等多个层面实深入分析，以期为应对这一疑问提供有益的参考。

一、职工超龄是否可认定工伤保险赔偿

（一）职工超龄的定义及现状

职工超龄往往是指达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍在原单位或新单位工作的职工。在我国法定退休年龄一般为男性60岁，女性50岁（部分特殊工种和岗位有不同规定）。随着我国人口老龄化加剧，职工超龄现象日益严重，给工伤保险赔偿带来了新的挑战。

（二）职工超龄是否可认定工伤保险赔偿的依据

1. 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。职工超龄虽然达到法定退休年龄，但只要仍在工作，且在工作进展中发生事故伤害或患职业病，应该认定为工伤。

2. 政策依据：人力资源和社会保障部等部门发布的《关于进一步加强工伤保险工作的通知》明确提出，职工超龄但未办理退休手续，仍在原单位或新单位工作的，理应纳入工伤保险范围。

（三）职工超龄认定工伤保险赔偿的实践

在实际操作中职工超龄是否可认定工伤保险赔偿，应该结合具体情况实分析。以下几种情况可供参考：

1. 职工超龄但未办理退休手续，仍在原单位工作的，理应认定为工伤。

2. 职工超龄后，与原单位解除劳动关系与新单位建立劳动关系的，新单位应该为其缴纳工伤保险费，发生工伤的，理应认定为工伤。

3. 职工超龄后未与任何单位建立劳动关系，但仍在从事有报酬的劳动，发生工伤的，可视同为工伤。

二、职工超龄是否可认定工伤保险赔付

（一）职工超龄认定工伤保险赔付的依据

1. 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工伤发生的医疗费用、复费用、残疾辅助器具费用、停工留薪期间的工资等，理应由工伤保险基金支付。

2. 政策依据：人力资源和社会保障部等部门发布的《关于进一步加强工伤保险工作的通知》明确提出，职工超龄但未办理退休手续，仍在原单位或新单位工作的，理应纳入工伤保险赔付范围。

（二）职工超龄认定工伤保险赔付的实践

在实际操作中，职工超龄是否可认定工伤保险赔付应该结合以下几种情况实行分析：

1. 职工超龄但未办理退休手续，仍在原单位工作的，发生工伤后，应该享受工伤保险赔付。

2. 职工超龄后，与原单位解除劳动关系，与新单位建立劳动关系的，新单位应该为其缴纳工伤保险费，发生工伤后，理应享受工伤保险赔付。

3. 职工超龄后，未与任何单位建立劳动关系，但仍在从事有报酬的劳动，发生工伤后，可视同为工伤，享受工伤保险赔付。

职工超龄是否可认定工伤保险赔偿与赔付应该按照实际情况实行判断。在保障职工权益的同时也要兼顾企业的合法权益，确信工伤保险制度的公平、合理运行。为此，有关部门应该进一步完善相关法律法规明确职工超龄认定工伤保险赔偿与赔付的具体操作细则，为职工和企业提供明确的指引。同时企业应该加强对职工超龄现象的管理，及时办理退休手续，确信工伤保险制度的正常运行。

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