随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧职工超龄疑惑在工伤事故认定中日益凸显。职工超龄指的是达到法定退休年龄但未办理退休手续仍在原单位工作的情形。超龄职工在工伤事故中的认定合法性及标准，成为了当前法律法规和实践中亟待解决的难题。本文将从职工超龄情况下工伤事故认定的合法性及标准入手探讨职工超龄是不是可认定工伤事故责任、赔偿及等级，以期为解决这一疑惑提供有益的参考。

在我国工伤保险制度是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。随着我国人口老龄化加剧，职工超龄现象越来越普遍这给工伤事故认定带来了新的挑战。职工超龄情况下工伤事故的认定合法性及标准，不仅关系到超龄职工的权益保障，也关系到企业的用工风险和责任承担。本文将围绕这一难题展开探讨。

一、职工超龄是不是可认定工伤事故责任

职工超龄是否可认定工伤事故责任首先要明确工伤事故责任的认定原则。工伤事故责任是指因工作起因引起职工身体受到伤害或疾病，依法理应由用人单位承担的赔偿责任。

1. 职工超龄是否可认定工伤事故责任

依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。职工超龄并未改变其工作性质和岗位，只是在年龄上超过了法定退休年龄。 在职工超龄情况下，倘若因工作起因造成伤害，仍应认定为工伤，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

2. 职工超龄工伤事故责任的认定标准

职工超龄工伤事故责任的认定标准应遵循以下原则：

（1）工作原因：职工受到伤害的原因必须与其工作有关，包含工作场所、工作时间和工作内容等方面。

（2）意外性：职工受到的伤害应该是突发的、意外的，非因职工本人故意或重大过失造成。

（3）伤害程度：职工受到的伤害理应达到一定的程度，如轻微伤害、重伤、死亡等。

二、职工超龄是否可认定工伤事故赔偿

职工超龄是否可认定工伤事故赔偿关键在于超龄职工是否具备工伤保险的参保资格。

1. 职工超龄是否可认定工伤事故赔偿

依照《工伤保险条例》的规定，职工参加工伤保险，享受工伤保险待遇。职工超龄虽然未办理退休手续，但仍然具备参保资格。 在职工超龄情况下，倘若发生工伤事故，理应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 职工超龄工伤事故赔偿的认定标准

职工超龄工伤事故赔偿的认定标准主要包含以下方面：

（1）工伤认定：依照《工伤保险条例》的规定对职工超龄工伤事故实认定。

（2）赔偿范围：包含医疗费用、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（3）赔偿金额：依据职工的工资、工龄、残疾等级等因素确定。

三、职工超龄是否可认定工伤事故等级

职工超龄是否可认定工伤事故等级，关系到职工工伤事故赔偿金额的确定。

1. 职工超龄是否可认定工伤事故等级

依照《工伤保险条例》的规定工伤事故等级分为十个等级，从一级到十级。职工超龄并未改变其工作性质和岗位， 在职工超龄情况下，假若发生工伤事故，应该依据职工受到的伤害程度，依照工伤事故等级实行认定。

2. 职工超龄工伤事故等级的认定标准

职工超龄工伤事故等级的认定标准主要包含以下方面：

（1）伤害程度：依据职工受到的伤害程度，如轻微伤害、重伤、死亡等，确定工伤事故等级。

（2）功能障碍：依据职工因工伤引发的功能障碍程度，如丧失劳动能力、生活自理能力等，确定工伤事故等级。

（3）并发症：考虑职工因工伤引发的并发症，如感染、残疾等，确定工伤事故等级。

职工超龄情况下工伤事故的认定合法性及标准应遵循《工伤保险条例》的相关规定。在职工超龄情况下用人单位仍应承担相应的工伤事故责任和赔偿，职工也应享受相应的工伤保险待遇。这将有助于保障超龄职工的合法权益，减低企业的用工风险。

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