在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实践中，有些职工因种种起因未能及时申请工伤认定，造成超过一年期限。那么职工超过一年是不是还能认定工伤？怎么样赔偿、办理及计算超出一年后的工伤认定？本文将围绕这些疑问实探讨。

工伤认定是维护职工权益的要紧措，对遭受工伤的职工而言，及时认定工伤、获得赔偿至关关键。在实际操作中，有些职工因种种起因未能及时申请工伤认定，引发超过一年的法定期限。那么在这类情况下，职工是不是还能认定工伤？本文将为您解答这些疑问。

一、职工超过一年认定工伤吗？怎么样赔偿？

1. 职工超过一年认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故或患职业病，应该自事故伤害发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。特殊情况，经报劳动保障行政部门同意申请时限可以长至90日。若职工因特殊情况未能在规定时限内提出申请，超过一年后，仍可以申请工伤认定但需要提供充分的证据证明工伤事故的发生。

2. 怎么样赔偿？

假若职工超过一年认定工伤其赔偿标准与正常认定工伤的赔偿标准相同。赔偿主要涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。具体赔偿金额按照工伤等级、伤残等级、工资水平等因素确定。

二、职工超过一年认定工伤吗怎么办？

1. 办理程序

职工超过一年认定工伤需要依照以下程序办理：

（1）向用人单位提出书面申请，说明工伤事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。

（2）提供相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。

（3）用人单位在收到职工的申请后应该在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（4）劳动保障行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

2. 留意事项

（1）职工在申请工伤认定时，要保证提供的证据充分、真实。

（2）在办理期间要密切关注办理进度，及时与用人单位和劳动保障行政部门沟通。

（3）若工伤认定申请被拒绝，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、职工超过一年认定工伤吗怎么算？

1. 计算方法

职工超过一年认定工伤其赔偿金额的计算方法与正常认定工伤相同。具体计算形式如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：遵循当地住院伙食补助标准计算。

（3）交通食宿费：遵循实际发生的费用计算。

（4）停工留薪期工资：依照职工受伤前12个月的平均工资计算。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级和当地职工平均工资计算。

（6）一次性医疗补助金：依据伤残等级和当地职工平均工资计算。

2. 关注事项

（1）职工在计算赔偿金额时要确信各项费用准确无误。

（2）赔偿金额的计算应该参照当地的规定和标准。

四、超过一年可认定工伤吗？超出一年后可工伤认定吗？

1. 超过一年能够认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工超过一年仍能够申请工伤认定，但需要提供充分的证据证明工伤事故的发生。

2. 超出一年后能够工伤认定吗？

超出一年后，职工仍可申请工伤认定。但需要留意的是，超出一年后申请工伤认定，可能将会因为证据不足、事故原因难以查清等原因引起认定难度加大。 职工在发生工伤事故后，理应尽量在规定时限内提出申请。

职工超过一年认定工伤，虽然存在一定的困难，但并非不可能。职工在申请工伤认定时，要确信证据充分、真实，及时与用人单位和劳动保障行政部门沟通。同时熟悉赔偿标准、办理程序和计算方法，有助于维护自身的合法权益。在实际操作中职工理应尽量避免超过一年期限申请工伤认定，以免给本身带来不必要的麻烦。