职工认定工伤超过一年怎样去赔偿及赔偿流程详解：全面解答工伤赔偿常见疑问

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，在实际操作中，多职工在工伤认定进展中会遇到超过一年时间的情况。本文将围绕职工超过一年认定工伤的赔偿及赔偿流程实详细解答帮助大家全面熟悉工伤赔偿的相关知识。

二、职工超过一年认定工伤能否申请？

1. 超过一年可以认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。

在正常情况下，职工应在事故伤害发生之日起90日内提出工伤认定申请。超过一年，原则上不能再申请工伤认定。

2. 超出一年后可工伤认定吗？

特殊情况下的工伤认定，如因不可抗力、职工本人无法辨认等起因造成无法在规定时间内提出申请的，可以适当长申请时间。但需要留意的是超出一年时间后，需要提供充分的证据证明存在特殊情况，否则将无法实工伤认定。

三、职工超过一年认定工伤怎样赔偿？

1. 赔偿标准

若职工在超过一年后成功认定工伤，其赔偿标准将按照以下规定行：

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用予以赔偿，但不得超过统筹地区上年度职工平均工资的3倍。

（2）住院伙食补助费：按照统筹地区上年度职工平均工资的10%计算。

（3）停工留薪期工资：遵循职工本人受伤前12个月的平均工资计算，最长不得超过12个月。

（4）护理费：依照统筹地区上年度职工平均工资的50%计算。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级依据统筹地区上年度职工平均工资的相应比例计算。

（6）一次性医疗补助金：依照统筹地区上年度职工平均工资的6个月计算。

2. 赔偿流程

（1）申请工伤认定：职工或其家属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

（2）工伤认定：社会保险行政部门对申请材料实行审核对合条件的，依法认定为工伤。

（3）劳动能力鉴定：职工经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（4）赔偿计算：依照工伤认定结果和劳动能力鉴定结论计算赔偿金额。

（5）赔偿支付：赔偿金额确定后由用人单位或是说工伤保险基金支付赔偿款项。

四、常见疑问解答

1. 职工超过一年认定工伤，赔偿金额会减低吗？

答：不会。职工超过一年认定工伤，其赔偿金额仍按照相关规定行，不会因时间长而减少。

2. 职工超过一年认定工伤，能够请求追加赔偿吗？

答：可。若职工在超过一年后成功认定工伤，能够依据实际损失需求追加赔偿。

3. 职工超过一年认定工伤，赔偿款项由谁支付？

答：赔偿款项由用人单位或是说工伤保险基金支付。

五、结语

职工工伤认定超过一年，虽然存在一定难度，但只要合条件，仍可申请工伤认定并获得相应赔偿。熟悉工伤赔偿的相关知识和流程，有助于维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该及时提出工伤认定申请避免错过申请时间。同时用人单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，保障职工的工伤赔偿权益。