超一年职工工伤认定程序详解与应对指南

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中部分职工因种种起因在发生工伤后未能及时申请工伤认定致使超过了法定的申请时限。那么超过一年后职工是不是还可申请工伤认定呢？本文将为您详解超一年职工工伤认定程序及应对指南。

二、超一年工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至90日。而按照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》，超过一年申请工伤认定的，理应提供合理说明。

三、超一年工伤认定程序详解

1. 提交申请

超过一年申请工伤认定的，职工或其近亲属、工会组织应该向统筹地区社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明书（或是说职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书）；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 受理审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查。对合受理条件的，应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

3. 调查核实

社会保险行政部门认为有必要时，可以对工伤认定申请实实地调查核实。调查核实期间，理应充分听取申请人和用人单位的意见，并制作调查笔录。

4. 认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，对工伤认定申请作出决定。对认定为工伤的，理应自作出决定之日起15日内，将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

5. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的申请人和用人单位可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、解决指南

1. 合理解释超时起因

超过一年申请工伤认定的，职工理应提供合理说明。合理说明主要涵以下几种情况：

（1）因事故伤害引发丧失表现能力，无法在规定时限内申请工伤认定的；

（2）因客观起因引发无法在规定时限内申请工伤认定的，如所在单位不支持、无法联系到社会保险行政部门等；

（3）其他特殊情况如家庭原因、身体原因等。

2. 保存证据

职工在申请工伤认定期间，应该保存以下证据：

（1）事故伤害发生时的现场照片、视频等；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明书等；

（3）与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 及时沟通

职工在申请工伤认定期间应该与用人单位、社会保险行政部门保持沟通理解认定进展，及时提供相关材料。

五、结语

超过一年申请工伤认定，虽然程序上存在一定难度，但只要职工可以提供合理说明并保存好相关证据，仍有很大的可能性获得工伤认定。职工在发生工伤后，理应及时熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位和社会保险行政部门也理应积极履行职责，保障职工的合法权益。

（本文约1500字，仅供参考。）