工伤认定：职工申请所需手续与合规条件详述

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对遭受工伤的职工对于，理解工伤认定的手续和条件至关要紧。本文将详细阐述职工认定工伤所需的手续与合规条件，帮助广大职工更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定的条件

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。以下几种情况也被认定为工伤：

（1）在工作时间内因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生职业病的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害。

（2）因工作原因受到的伤害。

（3）伤害结果与工作原因有因果关系。

（4）合《工伤保险条例》规定的其他情形。

三、工伤认定所需手续

1. 申请工伤认定

职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证复印件。

（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。

（4）医疗机构出具的受伤证明。

（5）其他有关材料。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，理应受理。不合受理条件的，应该在收到申请材料之日起15日内书面通知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实进展中，可须要用人单位、职工或有关人员提供有关材料。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内，将工伤认定决定书送达职工或其直系亲属、工会组织。不认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内将不认定工伤决定书送达职工或是说其直系亲属、工会组织。

四、工伤认定流程

1. 受伤职工或其直系亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门审查申请材料，合受理条件的，受理申请。

3. 社会保险行政部门调查核实相关情况。

4. 社会保险行政部门依据调查核实的情况作出工伤认定决定。

5. 社会保险行政部门将工伤认定决定书送达职工或其直系亲属、工会组织。

五、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节职工在遭受工伤时，理应及时理解工伤认定的手续与合规条件，以便更好地维护自身合法权益。本文详细阐述了工伤认定的条件、手续及流程，期待对广大职工有所帮助。同时也提醒职工在工作中关注安全，预防工伤事故的发生。