职工认定工伤需要什么手续和材料：所需条件、流程与证件一览

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节熟悉工伤认定的手续和材料对职工维护自身权益具有关键意义。本文将详细介绍职工认定工伤所需的条件、流程及证件帮助广大职工熟悉相关政策维护自身合法权益。

一、职工认定工伤的条件

1. 职工在工作时间内、工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 职工在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 职工患职业病的；

5. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、职工认定工伤的手续和流程

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料。

2. 受理与审查：社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合受理条件的，予以受理；对不合受理条件的不予受理并书面告知理由。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该自受理之日起60日内，对工伤认定申请实调查核实。调查核实进展中，可以须要职工、用人单位提供有关证据材料。

4. 认定与决定：社会保险行政部门理应在调查核实结后15日内，按照调查核实的情况，作出工伤认定的决定。认定为工伤的，理应向职工或其近亲属、工会组织送达《工伤认定决定书》；不认定为工伤的应该向职工或其近亲属、工会组织送达《不予认定工伤决定书》。

5. 异议与复查：职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。上一级社会保险行政部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。

三、职工认定工伤所需材料及证件

1. 《工伤认定申请表》；

2. 职工身份证复印件；

3. 用人单位营业执照副本复印件；

4. 事故伤害发生时的相关证明材料，如现场照片、视频、证人证言等；

5. 职工受伤部位的诊断证明书、病历资料；

6. 用人单位与职工签订的劳动合同；

7. 用人单位为职工缴纳社会保险的证明材料；

8. 其他与工伤认定有关的材料。

四、结语

职工认定工伤是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的条件、流程和所需材料，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身权益。在实际操作中，职工应认真准备相关材料，依照规定流程实行申请，以确信工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位也应承担起相应的社会责任，为职工提供良好的工作环境，切实保障职工的合法权益。

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