# 工伤认定：职工遭遇的七种典型情形详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节理解工伤认定的相关情形对维护职工权益具有关键意义。本文将结合我国现行的法律法规，详细解析职工认定为工伤的七种典型情形帮助广大职工理解工伤认定的范围和标准。

## 一、工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的首要情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等均可认定为工伤。例如，某建筑工人在工期间，因操作不当引起手臂被机器伤，这类情况就属于工伤。

## 二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后，如上下班途中、休息时间等，在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，某公司员工在下班后，为了清理工作场所的垃圾，不摔伤，这类情况也应认定为工伤。

## 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到、侮辱等意外伤害的，也可认定为工伤。例如，某保安在值勤进展中，遭遇犯罪分子的袭击，引起身体受伤，此类情况也应认定为工伤。

## 四、患职业病的

职工在工作中，因接触有害物质、有气体等致使患职业病的，也可认定为工伤。我国《职业病防治法》规定了职业病范围和诊断标准职工患有职业病的，应遵循相关法律法规享受工伤待遇。

## 五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

职工因工外出期间，如出差、培训等，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也可认定为工伤。例如，某公司员工在出差途中遭遇车祸，造成身体受伤这类情况也应认定为工伤。

## 六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。例如，某员工在下班途中遭遇车祸，虽然本人有一定的责任，但主要责任在对方，此类情况也应认定为工伤。

## 七、法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述六种情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。例如《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤。

## 八、总结

职工认定为工伤的七种典型情形涵：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

熟悉这些情形有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身的合法权益。同时企业也应该加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。在工伤认定期间，相关部门要依法行政，保障职工的合法权益得到有效保障。

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