在我国职工的工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，关系到职工的生命健和合法权益。工伤认定的准确与否，直接作用到工伤职工的医疗救治、伤残鉴定、赔偿待遇等各个方面。本文将围绕职工工伤认定的标准、管辖、认定内容、认定主体及责任归属等方面实探讨，以期为工伤职工 提供参考。

一、引言

工伤认定是社会保障体系的必不可少组成部分，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以获得相应的赔偿和救助。在实际操作中工伤认定的标准和程序往往较为复杂，使得多工伤职工难以享受到应有的权益。本文将从职工工伤认定的各个方面实行分析，以期为工伤职工提供有益的指导。

以下为文章主体内容：

一、职工的工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定理应合以下基本条件：职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病；职工受到的伤害或职业病与工作有直接关联；职工的伤害或是说职业病经医疗机构诊断、治疗，确需休息、治疗或复。

2. 工伤认定的具体情形

职工有以下情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）患职业病；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（7）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、职工的工伤认定管辖

1. 工伤认定的管辖部门

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。具体到各级人力资源和社会保障部门依据工伤事故的性质和级别分别由市、县（区）人力资源和社会保障部门负责。

2. 工伤认定的管辖原则

工伤认定理应遵循以下原则：属地管理原则，即工伤认定理应由事故发生地的人力资源和社会保障部门负责；及时原则，即人力资源和社会保障部门应该在法定时限内完成工伤认定工作；公正原则，即人力资源和社会保障部门理应依法、公正、客观地认定工伤。

三、职工的工伤认定内容

1. 工伤认定的申请

工伤认定申请由受伤职工或是说其近亲属、所在单位提出。申请时，理应提交以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、医疗机构出具的病历资料、劳动合同或其他证明工作关系的材料。

2. 工伤认定的调查核实

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应对事故情况实调查核实包含调查事故发生的经过、工作场所的环境、受伤职工的工作职责等。

3. 工伤认定的决定

人力资源和社会保障部门理应在法定时限内，依照调查核实的情况，作出工伤认定的决定。认定工伤的，应该发给工伤认定决定书；不认定工伤的，应该发给不予认定工伤决定书。

四、职工的工伤认定主体

1. 工伤认定的主体

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。人力资源和社会保障部门在认定工伤进展中，可以委托具备相应资质的医疗机构实医学鉴定。

2. 工伤认定的监

工伤认定工作理应接受社会监。任何单位和个人对工伤认定工作中的违法违表现有权向人力资源和社会保障部门或其他有关部门举报。

五、职工的工伤认定责任归属

1. 工伤赔偿的责任主体

工伤赔偿的责任主体为用人单位。用人单位应该依照规定为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤用人单位应该依照规定，给予工伤赔偿。

2. 工伤赔偿的纠纷解决

职工与用人单位因工伤赔偿发生纠纷，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

职工工伤认定是保障工伤职工合法权益的关键手。熟悉工伤认定的标准、管辖、认定内容、认定主体及责任归属，有助于工伤职工更好地维护自身权益。在实际操作中，工伤职工理应及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作，以保证工伤认定工作的顺利实。