职工认定工伤须要有哪些：条件、规定及七种情形一览

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受事故伤害的职工对于理解工伤认定的须要、条件和情形至关要紧。本文将详细介绍职工认定工伤的需求、条件及七种情形帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、职工认定工伤须要有哪些内容

1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

3. 工作任务：职工在完成工作任务进展中，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

4. 因工外出：职工因工作需要外出期间，受到事故伤害的可以认定为工伤。

5. 职业病：职工因工作原因患有职业病的，可认定为工伤。

6. 其他情形：法律、法规规定的其他应该认定为工伤的情形。

二、职工认定工伤须要有哪些条件

1. 职工与用人单位之间存在劳动关系。

2. 职工受到的伤害合工伤认定的范围。

3. 职工在受到伤害后及时向用人单位报告，并遵循规定申请工伤认定。

4. 用人单位在收到职工报告后，及时向有关部门申请工伤认定。

5. 职工在工伤认定期间，积极配合有关部门实行调查、鉴定。

三、职工认定工伤须要有哪些规定

1. 工伤认定程序：职工在受到事故伤害后，应该及时向用人单位报告用人单位理应在24小时内向劳动保障部门报告。劳动保障部门应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 工伤认定材料：职工申请工伤认定时，应该提交以下材料：身份证、劳动合同、事故伤害报告、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 工伤认定期限：职工在受到事故伤害后，理应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。特殊情况能够长至90日。

4. 工伤待遇：职工认定为工伤后，可享受工伤待遇包含：工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、护理费等。

四、职工认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

5. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

6. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害。

7. 职工在因工外出期间，因工作原因受到高原病、潜水病、航空病等特殊疾病的伤害。

熟悉职工认定工伤的须要、条件和情形，有助于职工在遭受事故伤害时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，职工和用人单位理应严格遵循法律法规规定，履行各自的责任和义务，确信工伤认定工作的顺利实行。同时有关部门应该加强对工伤认定工作的监和管理切实保障职工的合法权益。

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