# 工伤认定后单位赔偿标准及流程：全面解读工伤赔偿法律权益

工伤事故是职场中难以避免的风险之一。在我国工伤认定及赔偿有着明确的法律规定。本文将围绕工伤认定后单位赔偿标准及流程，全面解读工伤赔偿法律权益，帮助广大劳动者理解工伤赔偿的相关知识。

## 一、工伤认定后单位要赔偿吗？

工伤认定后，用人单位必须依法承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定工伤事故发生后，用人单位理应依法支付工伤职工的工伤待遇。这是法律规定的义务，用人单位不能以任何理由拒绝赔偿。

## 二、认定工伤单位赔偿金额标准

工伤赔偿金额包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，每日可领取一定的伙食补助费。

3. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%发放工伤津贴。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级发放一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月；

- 五级伤残：本人工资的18个月；

- 六级伤残：本人工资的16个月；

- 七级伤残：本人工资的13个月；

- 八级伤残：本人工资的11个月；

- 九级伤残：本人工资的9个月；

- 十级伤残：本人工资的7个月。

5. 一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，依据伤残等级发放一次性医疗补助金。

6. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，按照伤残等级，发放一次性伤残就业补助金。

7. 丧葬补助金：因工死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

8. 供养亲属抚恤金：因工死亡职工的直系亲属可领取供养亲属抚恤金，标准为死者生前工资的40%。

## 三、认定工伤单位要赔偿吗合法吗？

认定工伤单位要赔偿是合法的。按照《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤职工理应依法支付工伤待遇。要是用人单位拒绝赔偿，工伤职工可向劳动保障部门投诉或提起诉讼，维护本身的合法权益。

## 四、认定工伤用人单位应付哪些赔偿金？

认定工伤后，用人单位理应支付以下赔偿金：

1. 工伤医疗费；

2. 住院伙食补助费；

3. 工伤津贴；

4. 一次性伤残补助金；

5. 一次性医疗补助金；

6. 一次性伤残就业补助金；

7. 丧葬补助金；

8. 供养亲属抚恤金。

## 五、认定工伤单位需要做什么？

认定工伤后，用人单位需要完成以下事项：

1. 及时向劳动保障部门报告工伤事故；

2. 协助工伤职工实行治疗；

3. 支付工伤职工的工伤待遇；

4. 配合劳动保障部门实行调查和应对；

5. 如实提供有关工伤事故的证据材料。

## 六、工伤赔偿流程

1. 工伤认定：工伤事故发生后用人单位理应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。

2. 工伤认定劳动保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定结论。

3. 申请工伤赔偿：工伤职工或其直系亲属可以向劳动保障部门申请工伤赔偿。

4. 劳动保障部门审核：劳动保障部门理应在收到工伤赔偿申请之日起30日内完成审核。

5. 支付工伤赔偿：劳动保障部门审核通过后，用人单位应该在15日内支付工伤赔偿。

6. 异议解决：用人单位或工伤职工对工伤认定结论或工伤赔偿金额有异议的，可以向劳动保障部门申请复核。

7. 复核劳动保障部门应该在收到复核申请之日起15日内作出复核结论。

8. 法律诉讼：如用人单位或工伤职工对复核结论仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定后单位赔偿标准及流程是法律规定的工伤职工理应理解本身的合法权益，及时申请工伤认定和赔偿。用人单位应该依法履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。在工伤事故解决期间，各方应该遵循法律法规，保证工伤赔偿工作的顺利实。