职工工伤争议：用人单位否认工伤，劳动者承担举证责任

随着社会的发展工伤事故的发生日益频繁工伤争议也成为了劳动争议中的一大点。在工伤认定期间，用人单位与职工之间的矛盾为突出。本文将围绕职工工伤争议中的举证责任疑惑，探讨在用人单位否认工伤时，劳动者应怎样承担举证责任。

一、工伤认定的基本概念与法律依据

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下原则：一是工作时间、工作场所和因工作起因的关联性；二是伤害程度与工作关系的因果关系。

我国《劳动法》、《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规，对工伤认定及争议解决实了明确规定。在工伤认定期间，用人单位与职工之间存在争议时，劳动者有义务承担举证责任。

二、用人单位否认工伤，劳动者承担举证责任的原因

1. 劳动者对自身权益的维护意识较强

在工伤事故发生后，劳动者往往可以及时意识到自身的权益受损，积极寻求法律途径维护自身权益。而用人单位则可能因为种种原因，对工伤认定持否认态度。在这类情况下，劳动者承担举证责任有助于保障其合法权益。

2. 劳动者掌握事故发生的具体情况

工伤事故发生在劳动者工作期间，劳动者对事故发生的时间、地点、原因等具体情况有更为清晰的熟悉。 劳动者承担举证责任，有助于查清事故真相。

3. 劳动者有义务提供证据

依照我国《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》第27条规定：“劳动者主张工伤待遇的，理应提供以下证据：（一）劳动合同；（二）医疗机构出具的工伤认定证明；（三）其他与工伤认定有关的证据。”由此可见，劳动者在工伤认定进展中，有义务提供证据。

三、劳动者怎么样承担举证责任

1. 提供劳动合同

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有力证据。在工伤认定进展中，劳动者应该提供劳动合同，以证明本身在事故发生时与用人单位存在劳动关系。

2. 提供医疗机构出具的工伤认定证明

劳动者理应及时到医疗机构就诊并取得医疗机构出具的工伤认定证明。该证明是判断劳动者是不是患有工伤的要紧依据。

3. 提供事故发生时的具体情况

劳动者应该详细描述事故发生的时间、地点、原因等具体情况，并提供相关证据，如监控录像、照片、目击者证言等。

4. 提供与工伤认定有关的其他证据

劳动者还可以提供与工伤认定有关的其他证据，如工作日志、考勤记录、工资条等，以证明本人在事故发生时处于工作状态。

四、结论

在工伤认定期间，用人单位否认工伤时，劳动者承担举证责任。劳动者理应积极提供证据，证明自身受到的伤害合工伤认定的条件。同时用人单位也应该依法履行举证义务协助劳动者完成工伤认定。通过双方的共同努力，确信工伤认定工作的公正、公平维护劳动者的合法权益。

工伤认定争议中，劳动者承担举证责任是法律规定的必然须要。劳动者在 进展中，要充分理解法律法规，积极提供证据，为自身争取到应有的权益。同时用人单位也应该树立正确的观念依法履行举证义务共同维护劳动关系的和谐稳定。

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【责任编辑:宰父光华】