# 工伤认定等级标准及职工权益保障指南

工伤是职场中不可忽视的风险之一，理解工伤认定等级标准和职工权益保障对每一位职工对于至关关键。本文将围绕工伤认定等级标准、职工工伤认定标准及赔偿等方面实行详细解读，帮助职工更好地维护自身合法权益。

## 一、工伤认定等级标准

### 1. 工伤认定等级标准是什么

工伤认定等级标准是指依据职工因工受伤的程度，将工伤划分为不同等级以便于确定工伤赔偿的标准和金额。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。

### 2. 职工认定工伤的等级标准是多少

职工认定工伤的等级标准是依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实划分的。以下为部分等级划分标准：

- 一级：完全丧失劳动能力；

- 二级：大部分丧失劳动能力；

- 三级：部分丧失劳动能力；

- 四级：轻度丧失劳动能力；

- 五级：作用劳动能力；

- 六级：不影响劳动能力，但需减轻劳动强度；

- 七级：不影响劳动能力，但需调整工作岗位；

- 八级：不影响劳动能力，但需关注工作条件；

- 九级：不影响劳动能力，但需关注职业安全；

- 十级：不影响劳动能力但需留意职业病防治。

### 3. 职工认定工伤的等级标准是什么意思

职工认定工伤的等级标准意味着在发生工伤事故后相关部门将依照职工受伤程度对其实行鉴定，确定其工伤等级。工伤等级将直接影响职工的赔偿标准和金额。

## 二、职工工伤级别鉴定等级标准

### 1. 职工工伤级别鉴定等级标准

职工工伤级别鉴定等级标准是依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行划分的。以下为部分等级划分标准：

- 一级：完全丧失劳动能力；

- 二级：大部分丧失劳动能力；

- 三级：部分丧失劳动能力；

- 四级：轻度丧失劳动能力；

- 五级：影响劳动能力；

- 六级：不影响劳动能力，但需减轻劳动强度；

- 七级：不影响劳动能力，但需调整工作岗位；

- 八级：不影响劳动能力但需留意工作条件；

- 九级：不影响劳动能力但需留意职业安全；

- 十级：不影响劳动能力，但需留意职业病防治。

### 2. 鉴定流程

职工工伤级别鉴定流程如下：

（1）工伤事故发生后，职工应及时向所在单位报告，并提交相关证明材料。

（2）单位应该在事故发生后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障行政部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

（4）职工对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

（5）工伤认定后，职工可以向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

（6）劳动能力鉴定机构理应在收到申请后60日内作出鉴定结论。

（7）职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定。

## 三、职工工伤认定标准及赔偿

### 1. 职工工伤认定标准

职工工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 赔偿标准

职工工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费：职工因工受伤，医疗机构的治疗费用由用人单位支付。

（2）住院伙食补助费：职工因工受伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费。

（3）护理费：职工因工受伤需要护理的，可享受护理费。

（4）误工费：职工因工受伤不能正常工作的，可享受误工费。

（5）残疾赔偿金：职工因工致残的可享受残疾赔偿金。

（6）死亡赔偿金：职工因工死亡的可享受死亡赔偿金。

（7）丧葬费：职工因工死亡的可享受丧葬费。

（8）供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，其供养亲属可享受抚恤金。

## 四、职工权益保障

### 1. 加强法律法规传

职工应该熟悉相关法律法规，升级自身法律意识，以便在发生工伤事故时，能够及时维护自身合法权益。

### 2. 建立健全企业内部管理制度

企业应该建立健全内部管理制度，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

### 3. 增进劳动保障水平

企业理应升级劳动保障水平，为职工提供良好的工作环境和生活条件，保障职工身心健。

### 4. 加强劳动保障监察

劳动保障行政部门应该加强对企业劳动保障情况的监察，保障职工合法权益得到有效保障。

### 5. 升级职工待遇

企业应该升级职工待遇，关注职工福利使职工在发生工伤事故时，能够得到及时、合理的赔偿。

熟悉工伤认定等级标准及职工权益保障，对维护职工合法权益具有关键意义。职工应该加强自身法律意识，企业和社会各界也应该共同努力为职工创造一个安全、和谐的工作环境。