# 工伤认定全攻略：职工怎么样正确申请与留意事项详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解工伤认定的流程、条件和所需材料对职工而言至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定的全流程，以及职工在申请工伤认定时需要留意的各个方面。

## 一、工伤认定的基本条件

职工认定工伤，需满足以下基本条件：

1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；

2. 因工作起因受到的伤害；

3. 在工作进展中发生的职业病。

## 二、工伤认定所需材料

职工申请工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故伤害证明；

3. 工作证明；

4. 职工本人身份证复印件；

5. 近期一寸彩色免冠照片2张；

6. 其他与工伤认定有关的材料。

## 三、工伤认定的申请流程

### 1. 及时报告

职工在发生事故伤害后，应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交申请

职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 3. 受理审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应在15日内实行审查对合条件的，予以受理。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实必要时可委托具有资格的机构实技术鉴定。

### 5. 认定决定

人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，在60日内作出工伤认定决定。

### 6. 公告送达

工伤认定决定书应该在送达职工或其直系亲属、工会组织之日起5日内实公告。

## 四、职工认定工伤的留意事项

### 1. 留意时效

职工在发生事故伤害后，应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。超过这个时限，有可能作用工伤认定。

### 2. 保存证据

职工在事故发生后，应妥善保存相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定进展中提供。

### 3. 配合调查

职工在工伤认定期间，应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，如实提供有关情况。

### 4. 关注政策

职工应关注和地方关于工伤认定的政策法规熟悉工伤认定的最新动态。

### 5. 申请仲裁或诉讼

如对工伤认定决定不服，职工可在收到决定书之日起15日内，向当地仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

## 五、常见难题解答

### 1. 工伤认定与劳动能力鉴定有何区别？

工伤认定是确定职工是不是属于工伤的过程，而劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动能力实行评估的过程。工伤认定是劳动能力鉴定的前提。

### 2. 工伤认定与医疗保险有何关系？

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的基础。在工伤认定后，职工可遵循规定享受医疗保险待遇。

### 3. 工伤认定与失业保险有何关系？

工伤认定不作用职工享受失业保险待遇。但在工伤认定后，职工不能再享受失业保险待遇。

### 4. 工伤认定与养老保险有何关系？

工伤认定不作用职工享受养老保险待遇。但在工伤认定后，职工的养老保险待遇有可能受到影响。

## 六、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。职工在申请工伤认定时，应理解相关政策和流程，留意时效、保存证据积极配合调查，关注政策变化。只有这样，才能保障自身的权益得到有效保障。期望本文能为职工提供有益的参考。