一、导言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将为您详解职工遭受工伤的七类典型情况与判定标准帮助您全面理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。

2. 工伤认定：指劳动保障行政部门按照职工受伤情况，依法确定其是不是属于工伤的表现。

三、职工认定工伤的七类典型情况

1. 之一种情况：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的

判定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落等，均属于工伤。

2. 第二种情况：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

判定标准：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、侮辱等意外伤害，如被客户殴打、被同事推搡等，均属于工伤。

3. 第三种情况：在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

判定标准：职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，如搬运材料、清理现场等，受到事故伤害的也属于工伤。

4. 第四种情况：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

判定标准：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如乘坐公共交通工具受伤、被闯红灯的车辆撞伤等，均属于工伤。

5. 第五种情况：在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的

判定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害，如尘肺病、噪声聋等，均属于工伤。

6. 第六种情况：在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

判定标准：职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如出差途中遭遇车祸、失踪等，均属于工伤。

7. 第七种情况：法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

判定标准：除上述六种情况外法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形如因公伤亡、因工残疾等也属于工伤。

四、工伤认定的程序与关注事项

1. 工伤认定程序：职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向当地劳动保障行政部门报告，并提交相关材料。劳动保障行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。

2. 关注事项：职工在申请工伤认定时，应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证、劳动合同或是说其他证明工作关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤或是说疾病证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

五、结语

工伤认定关系到职工的合法权益，用人单位和职工都应该充分理解工伤认定的相关规定。在遇到工伤事故时，及时申请工伤认定，保障自身合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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