工伤认定是保障职工权益的关键法律制度旨在为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供必要的经济补偿和医疗救治。在我国工伤认定的种类、认定范围及管辖规定等方面都有明确的法律规定。本文将对这些内容实行详细解析以帮助广大职工理解工伤认定的相关法律法规维护自身合法权益。

一、职工认定工伤的情形有几种

工伤认定主要包含以下几种情形：

1.在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

6.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

7.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

8.法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、职工认定工伤的情形有哪几种

职工认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

6.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

7.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

8.法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、职工工伤认定范围有哪些

职工工伤认定范围主要涵以下几类：

1.工作原因：职工在工作进展中因工作原因受到的伤害，如操作机器设备、搬运物品等进展中发生的意外伤害。

2.工作场所：职工在工作场所内，涵、生产车间、工地等地方发生的伤害。

3.工作时间：职工在规定的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间等发生的伤害。

4.工种：职工从事特定工种，如高空作业、爆破作业等，因工作原因受到的伤害。

5.职业病：职工因工作原因，患有规定的职业病目录中的疾病。

6.意外伤害：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

四、职工的工伤认定由什么管辖

职工的工伤认定工作由以下部门管辖：

1.人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的日常工作，涵接收工伤认定申请、调查核实、作出认定决定等。

2.安全生产监管理部门：负责对工伤事故实行调查应对，协助人力资源和社会保障部门实工伤认定。

3.公安机关：负责对交通事故、刑事案件等涉及工伤认定的事故实行调查应对。

4.医疗机构：负责对职工受伤情况实行诊断，提供诊断证明。

5.工会组织：协助职工实行工伤认定申请，维护职工合法权益。

职工工伤认定是一项涉及职工权益的必不可少法律制度。熟悉工伤认定的种类、认定范围及管辖规定，有助于职工在遭受意外伤害时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。