# 工伤认定标准与职工工伤情形详解：全面理解工伤赔偿与权益保护

## 引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的标准及职工工伤情形对维护职工的合法权益具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的标准、职工认定为工伤的情形以及不涵的情形，帮助大家全面理解工伤赔偿与权益保护。

## 一、工伤认定标准

工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作中发生伤害、疾病或死亡的情况实行判断，确定是不是合工伤认定的条件和范围。工伤认定的标准主要包含以下几点：

1. 工作时间：职工在法定工作时间或单位规定的工作时间内发生的伤害。

2. 工作场所：职工在单位的工作场所或是说与工作有关的场所发生的伤害。

3. 工作起因：职工因工作原因受到的伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病的产生等。

4. 工伤事故：职工因工伤事故受到的伤害，如坍塌、火灾、爆炸等。

5. 工伤疾病：职工因工作原因引起的疾病，如尘肺病、噪声性耳聋等。

## 二、职工认定为工伤的情形

以下情形的职工，可认定为工伤：

### 1. 工作进展中的意外伤害

职工在正常的工作期间，因意外事故受到的伤害，如机器操作失误、高处坠落等。

### 2. 职业病

职工因长期从事某种特定工作，引起患有与工作相关的疾病，如尘肺病、噪声性耳聋等。

### 3. 工作进展中的急性病

职工在正常工作进展中，突发急性病致使身体受到伤害，如心肌梗死、脑溢血等。

### 4. 工伤事故

职工在单位组织的生产、工作活动中因事故受到的伤害，如坍塌、火灾、爆炸等。

### 5. 工作场所的伤害

职工在工作场所受到伤害，如抢劫、性等。

### 6. 上下班途中的交通事故

职工在上下班途中因交通事故受到的伤害。

### 7. 单位组织的集体活动中的伤害

职工参加单位组织的集体活动，如旅游、文体活动等，期间受到的伤害。

## 三、职工认定为工伤的情形不涵

以下情形的职工不包含在工伤认定范围之内：

1. 职工故意造成的伤害或自杀。

2. 职工因犯罪表现受到的刑事处罚。

3. 职工因违反劳动律、规章制度引起的伤害。

4. 职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

5. 职工因个人原因致使的疾病。

## 四、职工工伤赔偿与权益保护

### 1. 工伤赔偿

职工认定为工伤后，可享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用报销：涵治疗工伤的医疗费、药费、复费用等。

（2）停工留薪：职工因工伤需要停工治疗的，工资照发。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性赔偿。

（4）伤残津贴：职工因工伤致残，可享受伤残津贴。

（5）护理费：职工因工伤需要护理的，可享受护理费。

（6）丧葬补助金和抚恤金：职工因工伤死亡的家属可以享受丧葬补助金和抚恤金。

### 2. 权益保护

职工在工伤认定期间，享有以下权益：

（1）申请工伤认定：职工能够向单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）申请行政复议：职工对工伤认定决定不服的，可申请行政复议。

（3）提起行政诉讼：职工对行政复议决定不服的，可提起行政诉讼。

（4）法律援助：职工在工伤认定期间能够申请法律援助。

## 五、结语

熟悉工伤认定标准与职工工伤情形，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，职工要积极熟悉相关政策，依法维护本人的权益。同时企业也要严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。在全社会共同努力下，营造一个安全、和谐的工作环境，共同维护职工的工伤权益。