在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视，工伤认定作为保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。职工在工作中遭受意外伤害或职业病，能否被认定为工伤，直接关系到其待遇和补偿。本文将对职工认定工伤的情形实详细解析，帮助大家更好地熟悉工伤认定的范围与具体情形。

一、职工认定工伤的情形涵什么内容

职工认定工伤的情形主要涵在工作期间因工作起因受到的伤害、患职业病以及视同工伤的情形。以下是具体内容的详解。

（一）工作期间因工作起因受到的伤害

1. 工作时间内在工作场所内发生的意外伤害；

2. 工作时间内外出行工作任务期间发生的意外伤害；

3. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到的伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（二）患职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病。职工在工作期间患职业病应该认定为工伤。具体涵：

1. 规定的职业病目录中的疾病；

2. 因工作原因引发的职业性中；

3. 因工作原因引发的尘肺病；

4. 因工作原因造成的职业性耳聋等。

（三）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

3. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

二、职工认定工伤的情形涵什么意思

职工认定工伤的情形意味着，在以上所述的范围内，职工在工作中遭受的伤害或疾病可以被视为工伤从而享受相应的工伤待遇和补偿。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，减轻其因工作原因受到的伤害带来的经济负担。

三、职工工伤认定范围有哪些

职工工伤认定范围主要包含以下几方面：

1. 工作时间内在工作场所内发生的意外伤害；

2. 工作时间内外出实行工作任务期间发生的意外伤害；

3. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到的伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 患职业病；

6. 视同工伤的情形。

以下为具体解答：

1. 工作时间内在工作场所内发生的意外伤害

这类情况是指职工在工作进展中，因工作原因在工作场所内遭受的意外伤害。如：操作机器时发生的意外伤害搬运物品时引发的骨折等。

2. 工作时间内外出行工作任务期间发生的意外伤害

这类情况是指职工在行工作任务期间，因工作原因受到的意外伤害。如：出差期间发生的交通事故，外出采购时受到的伤害等。

3. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到的伤害

此类情况是指职工在工作进展中因工作原因在工作场所内遭受的伤害。如：因工作纠纷引发的打架斗殴等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故造成的伤害。如：乘坐公共交通工具时发生的交通事故等。

5. 患职业病

这类情况是指职工在工作进展中，因工作原因引发的职业病。如：长期接触有害物质致使的尘肺病，长时间噪音暴露造成的职业性耳聋等。

6. 视同工伤的情形

这类情况是指职工在某些特殊情况下，虽然不属于工伤，但依照规定可以视同为工伤。如：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害等。

熟悉职工认定工伤的情形，有助于更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法实工伤认定，确信工伤职工得到妥善安置。