工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿和复。工伤认定的具体情形和判定标准常常让人感到困惑。本文将全面解析工伤认定，涵职工受伤的七种典型情形与判定标准，帮助大家更好地熟悉和把握工伤认定的相关规定。

工伤认定不仅是一项法律法规的需求，更是对职工生命安全和身体健的关爱。在实际工作中职工受伤情形千差万别，怎样去准确判断工伤情形，保证职工的合法权益，成为了亟待解决的疑惑。以下咱们将详细解析职工受伤的七种典型情形与判定标准，为工伤认定提供有力的参考。

一、职工认定工伤的七种情形有哪些

职工认定工伤的七种情形主要涵：

1. 工作期间受到事故伤害；

2. 工作期间因接触有、有害物质而患职业病；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明；

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

6. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

7. 法律、法规规定的其他情形。

以下将分别对这七种情形实详细解析。

二、职工认定工伤的七种情形是什么

1. 工作进展中受到事故伤害：指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这类情况下的工伤认定相对容易关键在于证明伤害发生在工作进展中。

2. 工作进展中因接触有、有害物质而患职业病：职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在接触有、有害物质的期间，如出现相应的职业病症状，可以申请工伤认定。

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：上下班途中的交通事故伤害如非本人主要责任，也可认定为工伤。但需要留意的是，上下班途中的合理范围和交通事故责任的判断较为复杂。

4. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明：因工外出期间职工受到伤害或是说发生事故下落不明，也可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要提供充足的证据证明伤害或事故与工作有关。

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：这类情况下的工伤认定，需要证明伤害与工作职责有直接关系。

6. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡：这类情况下的工伤认定，需要证明死亡原因与工作有关。

7. 法律、法规规定的其他情形：涵部分特殊行业和特殊岗位的工伤认定情形，如飞行员、潜水员等。

三、职工工伤认定范围有哪些

职工工伤认定范围主要涵以下几方面：

1. 工作时间和工作场所：涵正常工作时间、加班时间、休息时间以及工作场所的合理范围。

2. 工作原因：包含工作期间的直接原因和间接原因。

3. 工伤伤害：涵身体伤害、职业病、死亡等。

4. 工伤认定程序：包含申请、调查、认定、赔偿等环节。

工伤认定是一项涉及职工权益的关键工作。熟悉职工受伤的七种典型情形与判定标准，有助于更好地维护职工的合法权益。在实际操作中，应依照具体情况，准确判断工伤情形，确信工伤认定工作的公正、公平和高效。

【纠错】

【责任编辑:花明柳暗】