职工认定工伤有哪些条件：情形、标准与请求概述

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕职工认定工伤的条件、情形、标准与需求实详细阐述，以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定。

二、职工认定工伤的基本条件

1. 工伤认定对象：职工认定工伤的对象为在我国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位的职工。

2. 工伤认定时间：职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。

3. 工伤认定情形：以下七种情形可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、职工认定工伤的标准与需求

1. 工伤认定标准：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的理应认定为工伤。

（4）职工患职业病的理应认定为工伤。

（5）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。

（6）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定须要：

（1）职工或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。

（3）社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

（4）对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、职工认定工伤的七种情形详细解读

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的核心情形，强调工作原因和事故伤害的关联性。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：此类情况主要针对工作前后的若干必要准备工作或收尾工作，如清洁、搬运等。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：这类情况强调因履行工作职责而受到的伤害，如保安被袭击等。

4. 患职业病：职业病是指因工作原因致使的疾病，如尘肺、噪声聋等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的：这类情况主要针对外出工作期间的工伤认定，如出差、外出洽谈业务等。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这类情况强调上下班途中的工伤认定，需要关注交通事故的责任划分。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：这类情况涵了除上述六种情形以外的其他理应认定为工伤的情形，如规定的其他特殊情况。

五、结论

职工认定工伤的条件、情形、标准与须要是保障职工合法权益的关键依据。广大职工应该理解这些规定以便在发生工伤时可以及时申请认定，维护本身的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同营造和谐稳定的劳动环境。