在现代社会职工的权益保障日益受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受工伤的职工对于，理解工伤认定的最新标准、认定范围及详细规定至关要紧。本文将为您详细介绍职工工伤认定的相关内容帮助您更好地熟悉和维护自身合法权益。

一、职工工伤认定条件：最新标准、认定范围及详细规定概述

随着我国社会经济的发展，职工工伤认定政策也在不断完善。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。下面，咱们将从职工工伤认定的最新标准、认定范围及详细规定三个方面实行概述。

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二、职工工伤认定条件及标准

职工工伤认定条件主要涵以下四个方面：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因受到的伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

职工工伤认定的标准如下：

（1）工作时间内在工作场所受到的伤害：涵工作场所内的伤害、机械伤害、火灾、爆炸、中等；

（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害：如工作前准备工具、设备，工作后清理工作场所等；

（3）因工作起因受到的伤害：如长期劳累引发的职业病、工作期间受到的意外伤害等；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如乘坐公共交通工具、骑行自行车、步行等。

三、职工工伤认定条件最新规定

依据我国《工伤保险条例》及相关政策，职工工伤认定条件最新规定如下：

1. 工伤认定申请的主体：职工、用人单位、工会组织等；

2. 工伤认定申请的时限：事故伤害发生后30日内，最长不得超过1年；

3. 工伤认定程序：申请、调查、认定、公示、送达；

4. 工伤认定材料：包含事故报告、医疗机构诊断证明、证人证言等；

5. 工伤认定认定为工伤的享受工伤保险待遇；认定为非工伤的，不享受工伤保险待遇。

四、职工工伤认定范围

职工工伤认定范围主要涵以下几类：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因受到的伤害，包含职业病；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 因工外出期间受到的伤害；

6. 因工死亡。

理解职工工伤认定的最新标准、认定范围及详细规定对维护职工合法权益具有关键意义。期望本文能为您提供有益的参考和帮助。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，确信自身权益得到有效保障。

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【责任编辑:弥柔惠】