# 工伤认定的完整指南：详解职工认定工伤的七种典型情形与相关法律规定

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解职工认定工伤的七种情形及相关法律规定，对维护职工合法权益具有关键意义。本文将详细介绍职工认定工伤的七种典型情形，以及相关法律规定，帮助大家更好地理解工伤认定。

## 一、职工认定工伤的七种情形

### 1. 工作时间和工作场所内发生的伤害

在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所包含单位提供的场所和职工为完成工作任务所必需的场所。

### 2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里所指的“上下班途中”，是指职工在合理时间内往返于工作场所与居住地之间的合理路线。

### 3. 因工作起因受到等意外伤害

职工在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的可以认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要提供相应的证据，证明伤害与工作起因有直接关联。

### 4. 职业病

职工在工作中因接触职业病危害因素而患职业病的可以认定为工伤。职业病是指因工作原因致使的疾病，其认定需要依据公布的职业病目录和相关诊断标准。

### 5. 因工作原因造成的急性病

职工在工作中因工作原因引发的急性病，如突发性疾病、中等可以认定为工伤。这类情况下的工伤认定，需要提供相应的医疗证明。

### 6. 因工外出期间发生的伤害

职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。这里所指的“因工外出”，是指职工因工作需要，离开工作场所到其他地方行任务。

### 7. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述六种情形外法律、行政法规规定的其他情形，也可认定为工伤。例如，职工在工作进展中因履行职责受到他人伤害的，也可认定为工伤。

## 二、相关法律规定

1. 《工伤保险条例》：规定了职工认定工伤的范围、程序和待遇等内容，是工伤认定的基本法律依据。

2. 《职业病防治法》：规定了职业病认定、防治和赔偿等内容为职业病工伤认定提供了法律依据。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》：对工伤认定中的相关难题实行了明确，为工伤认定提供了司法依据。

4. 《劳动法》：规定了劳动者的权益保障，涵工伤认定、赔偿等内容。

## 三、总结

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解职工认定工伤的七种情形及相关法律规定，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，职工理应妥善保存相关证据，如病历、事故报告等，以便在工伤认定期间提供有力证据。同时用人单位也理应依法履行职责，为职工提供安全的工作环境减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:用户雁卉】