# 职工认定工伤的条件：七种情形全解读

## 引言

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。对受到工伤的职工我国有一套完善的认定体系，以保障其合法权益。本文将详细解读职工认定工伤的七种情形，帮助大家更好地理解和运用这些规定。

## 一、工作进展中发生的伤害

职工在工作期间，因工作起因受到的伤害，是工伤认定的首要条件。这里的工作过程包含工作前、工作中和工作后，以及因工作需要临时离开工作岗位期间。需要留意的是，工作期间的伤害理应与工作有直接因果关系。

## 二、工作场所内发生的伤害

职工在工作场所内因工作起因受到的伤害，也属于工伤。这里的工作场所包含公司、工厂、矿山、工地等固定场所，以及临时工作场所。倘若职工在非工作场所受到伤害，但与工作有直接因果关系，同样可以认定为工伤。

## 三、因履行工作职责受到的伤害

职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害，也属于工伤。例如，警察在实行任务时受到的伤害，医生在救治患者时受到的伤害等。这些情况下，职工受到的伤害与工作职责密切相关，理应认定为工伤。

## 四、上下班途中的伤害

职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，可认定为工伤。这里需要留意的是，上下班途中的交通事故应该是在合理时间和合理路线内发生的。假若职工绕道行驶或擅自改变路线造成发生交通事故，可能无法认定为工伤。

## 五、职业病

职工在从事有、有害、高、低等特殊工作环境中，因工作原因引起的职业病，也属于工伤。我国规定了职业病目录涵尘肺、职业中、物理因素所致职业病等。假如职工患有目录内的职业病，可以申请工伤认定。

## 六、工作原因致使的急性病

职工在工作期间，因工作原因引起的急性病，也可认定为工伤。这里需要关注的是，急性病应该与工作有直接因果关系。例如职工在高环境下工作，造成中暑；职工在噪音环境中工作致使听力损伤等。

## 七、其他情形

以下几种情况，虽然不常见，但同样可认定为工伤：

1. 职工在工作进展中，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故，下落不明的；

3. 职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

## 结语

熟悉职工认定工伤的七种情形有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑各种因素，确信公平、公正。对于受到工伤的职工，要及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得相应的赔偿和待遇。同时用人单位理应加强安全生产，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:鄂为】