# 工伤认定标准与职工工伤情形详解：全面解读工伤赔偿与待遇条件

随着社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少环节，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定标准，详细解读职工工伤情形，帮助大家全面理解工伤赔偿与待遇条件。

## 一、职工认定为工伤的情形

依照我国《工伤保险条例》规定，职工认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。 这里的“工作原因”涵工作任务、工作场所、工作设备等。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 如：搬运工在搬运期间受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。 如：保安员在制止违法表现时受伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 如：乘坐公共交通工具上下班时受伤。

5. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病伤害的。 如：长期从事有害物质接触工作的职工患职业病。

6. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。 如：出差途中受伤。

7. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。 如：抗救灾中受伤。

## 二、职工认定为工伤的情形不涵

以下几种情况，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并不认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。 如：职工在工作时间内外出嫖娼，被他人伤害。

2. 因醉酒致使伤亡的。 如：职工在工作时间内饮酒过量，引发意外伤害。

3. 自残或自杀的。 如：职工在工作时间内故意伤害本身。

## 三、职工工伤认定范围

职工工伤认定范围主要涵以下几方面：

1. 工作时间： 包含正常工作时间、加班时间、休息日和法定节假日。

2. 工作场所： 涵公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所，以及因工作需要临时前往的场所。

3. 工作原因： 包含工作任务、工作职责、工作性质等。

4. 伤害性质： 涵身体伤害、职业病、意外伤害等。

## 四、工伤赔偿与待遇条件

1. 工伤赔偿： 工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤待遇： 工伤待遇包含工伤医疗待遇、工伤复待遇、工伤残疾待遇、工伤死亡待遇等。

3. 工伤认定程序： 职工发生工伤事故后，应及时向单位报告，单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 工伤待遇申请： 职工或其直系亲属、工会组织可向社会保险行政部门申请工伤待遇。

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。理解工伤认定标准有助于职工在遭受工伤时，依法维护本人的权益。同时单位也理应履行社会责任切实保障职工的生命安全和身体健。在今后的工作中咱们将继续关注工伤认定政策的变化，为大家提供更多实用信息。

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【责任编辑:尹成天】