# 工伤职工的认定标准与程序解析

## 引言

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保障，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕工伤职工的认定标准、管辖、认定主体及认定程序等方面实行详细解析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤职工的认定标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准主要涵以下几方面：

1. 工作时间和工作场所：职工在法定工作时间内在用人单位的工作场所内遭受事故伤害的，可认定为工伤。

2. 工作起因：职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。

3. 工作过程：职工在履行工作职责期间因意外事故受到伤害的，可认定为工伤。

4. 工伤认定范围：涵事故伤害、职业病、视同工伤和工亡。

## 二、工伤职工认定的管辖

工伤职工的认定管辖主要分为以下三个层面：

1. 地方：地方负责本行政区域内工伤职工的认定工作。

2. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门是工伤认定的主管部门，负责工伤认定的具体实。

3. 社会保险行政部门：社会保险行政部门负责对工伤认定的争议实裁决。

## 三、工伤职工的认定主体

工伤职工的认定主体主要包含以下几类：

1. 用人单位：用人单位有义务及时向人力资源和社会保障部门报告职工工伤事故，并协助实行工伤认定。

2. 职工：职工本人或其近亲属可在事故发生后向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 人社部门：人力资源和社会保障部门负责对工伤认定申请实审查，并依照相关规定作出认定结论。

## 四、工伤职工的认定程序

工伤职工的认定程序主要包含以下几个步骤：

1. 申请：职工或其近亲属在事故发生后，应及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是受理。

3. 调查：人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实调查收集相关证据。

4. 认定：人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤认定申请实审查，并在60日内作出认定结论。

5. 异议：对工伤认定结论不服的可自收到认定结论之日起15日内向社会保险行政部门申请行政复议。

6. 裁决：社会保险行政部门应该在收到行政复议申请之日起60日内作出裁决。

## 五、结论

工伤职工的认定标准与程序是为了保障职工合法权益保障工伤事故得到妥善应对。理解工伤认定的相关规定，对职工和维护职工权益的部门对于具有要紧意义。在实际操作中各方应严格遵循相关规定，保障工伤认定的公平、公正、公开。同时建议用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:网友妙晴】