在工伤认定的进展中职工与雇主的举证责任分配是决定工伤认定结果的关键因素之一。职工和雇主双方都需要在法律规定的时间内提供相应的证据以证明本身的主张。本文将详细解析工伤认定中职工与雇主的举证责任探讨谁需提供证据以及怎样去实举证以期为工伤认定的实践操作提供参考。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，涉及到职工的生命安全和身体健。在工伤认定期间，职工与雇主的举证责任分配显得为关键。职工需要证明本人在工作中受到了伤害，而雇主则需要证明职工的伤害并非工伤。那么在工伤认定中职工与雇主究竟需要提供哪些证据？双方又该怎样实举证呢？本文将围绕这些难题实行详细解析。

一、职工认定工伤由谁来举证呢

在工伤认定进展中职工承担着证明本人受伤为工伤的举证责任。依据《工伤保险条例》的规定，职工或是说其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工在申请工伤认定时，理应提供以下证据：

1. 工作证明：证明职工与雇主之间存在劳动关系。

2. 受伤证明：证明职工在工作期间受到了伤害。

3. 医疗证明：证明职工的伤害需要治疗，并提供相应的医疗费用。

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二、职工认定工伤由谁来举证呢法律规定

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工或是说其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，应该提供与工伤认定有关的证据。这意味着，职工在工伤认定期间承担举证责任。法律规定职工承担举证责任，旨在保障职工的合法权益，保障工伤认定工作的公正、公平。

三、职工工伤由谁承担举证责任

在工伤认定中，职工承担举证责任。职工需要提供证据证明自身在工作期间受到了伤害且伤害与工作有关。职工可以通过以下途径承担举证责任：

1. 提供工作证明：包含劳动合同、工资条、工作证等，证明职工与雇主之间存在劳动关系。

2. 提供受伤证明：如事故现场照片、同事证言等，证明职工在工作期间受到了伤害。

3. 提供医疗证明：如诊断书、病历、治疗费用清单等，证明职工的伤害需要治疗，并提供相应的医疗费用。

四、职工认定是工伤用人单位不认定是工伤职工承担举证责任

在实际操作中有时职工认为本身受到的伤害是工伤，而用人单位却认为不是工伤。在此类情况下，职工仍然需要承担举证责任。职工可通过以下途径证明自身的主张：

1. 提供与工作有关的证据：如工作记录、工作安排、同事证言等，证明职工在工作期间确实存在受伤的风险。

2. 提供专业鉴定意见：如法医鉴定、职业病诊断等，证明职工的伤害与工作有关。

3. 提供法律依据：如《工伤保险条例》等相关法律法规，证明职工的伤害合工伤认定的条件。

在工伤认定中，职工与雇主都需要承担相应的举证责任。职工需要证明自身的伤害是工伤，而雇主需要证明职工的伤害并非工伤。双方都理应遵循法律规定积极提供证据，以保障工伤认定工作的公正、公平。在举证期间，职工能够寻求法律援助，提升本人的举证能力，维护自身的合法权益。

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