工伤认定的管辖部门及职工工伤认定流程详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定的管辖部门以及职工工伤认定的范围和流程，为广大职工提供实用的工伤认定指南。

二、工伤认定的管辖部门

1. 社会保险行政部门

职工的工伤认定主要由社会保险行政部门负责。在我国，县级以上地方各级人民社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。社会保险行政部门应该设立工伤认定机构，配备专业人员，负责工伤认定的具体事务。

2. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门负责对工伤认定工作实行监管理对工伤认定中的违法表现实行查处。同时人力资源和社会保障部门还负责工伤认定的行政复议工作。

三、职工工伤认定范围

1. 工伤认定范围

依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，或是说在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。

2. 工伤认定特殊情况

以下情况可视同工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、职工工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实审查。合受理条件的，应该在15日内受理并通知申请人；不合受理条件的理应在15日内作出不予受理决定并说明理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故伤害实行调查核实。调查核实进展中，可询问有关人员查阅、复制有关资料，必要时可以对有关物品实行勘查、检验、鉴定。

4. 认定工伤

社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向申请人送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向申请人送达不予认定工伤决定书。

5. 工伤认定决定的送达与公示

工伤认定决定书送达后应该在用人单位实公示公示期为7日。公示期内如有异议，能够向社会保险行政部门提出。社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内实核实并作出答复。

6. 工伤认定决定的行政复议与行政诉讼

对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，理解工伤认定的管辖部门、范围和流程对职工对于至关关键。在实际操作中，职工应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同为构建和谐劳动关系、维护贡献力量。

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【责任编辑:郦运杰】