# 职工认定工伤的七种情形：认定标准与范围概述

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国按照《工伤保险条例》等相关法律法规职工在特定情形下发生的伤害或疾病可以认定为工伤。本文将详细介绍职工认定工伤的七种情形以及工伤认定的标准与范围。

## 一、职工认定工伤的七种情形

### 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

职工在工作时间内在工作场所因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。这里的事故伤害涵但不限于机械伤害、高处坠落、物体打击等。

### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可以认定为工伤。例如，上班前整理工作场所，下班后清理工作现场等。

### 3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、侮辱等意外伤害，可以认定为工伤。这涵但不限于客户、同事或其他人员对职工的表现。

### 4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里所说的交通事故，是指职工在合理时间内往返于工作场所与居住地之间的途中，因道路交通事故造成的伤害。

### 5. 因工作起因受到的职业病

职工因工作原因受到的职业病，能够认定为工伤。职业病是指因工作原因引发的，与工作环境、工作性质有关的疾病。如尘肺病、噪声聋等。

### 6. 因工作原因受到的放射性伤害

职工因工作原因受到的放射性伤害，可认定为工伤。放射性伤害是指职工在工作中接触放射性物质或辐射源，造成的身体伤害。

### 7. 因工作原因受到的其他意外伤害

职工因工作原因受到的其他意外伤害也可认定为工伤。这包含但不限于中、窒息、火灾等。

## 二、工伤认定的标准与范围

### 1. 工伤认定的标准

工伤认定的标准主要包含以下几点：

- 职工受到的伤害或疾病与工作有直接因果关系；

- 职工受到的伤害或疾病在工作期间发生；

- 职工受到的伤害或疾病合法律法规规定的工伤认定范围。

### 2. 工伤认定的范围

工伤认定的范围涵以下几种情况：

- 工作时间内的伤害或疾病；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害或疾病；

- 在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工作原因受到的职业病、放射性伤害以及其他意外伤害。

## 三、结语

职工认定工伤的七种情形，为保障职工合法权益提供了明确的依据。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格遵循法律法规，准确认定工伤，确信职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。