工伤是职场中不容忽视的疑惑，它关系到职工的生命安全和身体健，也关乎着每个劳动者背后的家庭福。在我国，工伤认定及赔偿有着明确的法律法规，旨在保障职工的合法权益，减轻工伤给职工及其家庭带来的伤害。本文将详细介绍工伤职工认定标准及赔偿金额，为广大职工提供有益的参考。

一、职工工伤认定标准

工伤认定是指依据法律法规，对职工在工作中遭受的人身伤害或是说职业病实行认定。职工工伤认定标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说劳动合同协定的工作时间内发生的伤害。

2. 工作场所：职工在用人单位的经营场所、工作区域或因工作需要临时停留的地点发生的伤害。

3. 工作起因：职工因工作原因引发的伤害包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 工伤事故：职工在履行工作职责进展中，因意外事故引起的伤害。

5. 职业病：职工因从事特定职业活动，长期接触有害物质引起的疾病。

二、职工工伤认定后的赔偿金额

1. 工伤医疗费：职工工伤认定后，治疗工伤所需的医疗费用由用人单位支付。

2. 工伤津贴：职工工伤认定后，停工留薪期间，用人单位应按本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工工伤认定后，按照伤残等级，一次性支付伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，一次性支付工亡补助金。

5. 丧葬费：职工因工死亡，支付丧葬费。

6. 抚恤金：职工因工死亡，支付抚恤金给其法定继承人。

三、职工工伤认定后的待遇

1. 工伤医疗待遇：职工工伤认定后，享受工伤医疗待遇包含挂号费、诊疗费、住院费、药费等。

2. 工伤津贴待遇：职工工伤认定后，停工留薪期间，享受工伤津贴待遇。

3. 伤残待遇：职工工伤认定后依据伤残等级享受相应的伤残待遇。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其法定继承人享受工亡待遇。

5. 丧葬待遇：职工因工死亡，享受丧葬待遇。

6. 抚恤待遇：职工因工死亡其法定继承人享受抚恤待遇。

工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的关键措。广大职工理应理解工伤认定标准及赔偿金额维护本人的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:司马振国】