在现代社会职工在工作中遭遇意外伤害的情况时有发生工伤认定不仅关系到职工的合法权益也是企业社会责任的要紧体现。职工工伤认定时间的相关规定对保障职工权益、维护社会公平正义具有要紧意义。本文将详细解析职工工伤认定时间的计算方法、申请流程以及相关法律规定，帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定疑问。

一、工伤认定时间的计算方法与申请流程：关键环节与留意事项

职工工伤认定时间，是工伤认定程序中的必不可少环节，涉及到职工权益的及时保障。那么职工工伤认定时间究竟是怎么样确定的呢？以下是本文将详细解答的内容。

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1. 职工工伤认定时间的计算方法

工伤认定时间的计算方法，是工伤认定程序中的首要环节。一般而言工伤认定时间依照以下步骤实计算：

工伤认定时间的起点

工伤认定时间的起点，是指职工发生工伤事故的时间。按照《工伤保险条例》的规定，职工在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

工伤认定时间的点

工伤认定时间的点，是指职工向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请的时间。按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。

工伤认定时间的计算

工伤认定时间的计算，从工伤认定时间的起点开始，至工伤认定时间的点结。具体计算方法为：工伤认定时间 = 工伤认定时间的点 - 工伤认定时间的起点。

2. 职工工伤认定的时限是怎么样确定的

职工工伤认定的时限，是保障职工权益的必不可少规定。依照《工伤保险条例》的规定职工工伤认定的时限如下：

工伤认定申请时限

职工发生工伤事故后理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。倘若特殊情况需要长的，经社会保险行政部门批准，可以适当长。

工伤认定决定时限

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。假如需要长的，经社会保险行政部门负责人批准，可以适当长但长期限最长不得超过30日。

3. 职工工伤认定程序

职工工伤认定程序是工伤认定工作的必不可少环节。以下是职工工伤认定的基本程序：

提出工伤认定申请

职工发生工伤事故后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。申请时应提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。

用人单位审核

用人单位收到职工的工伤认定申请后，应该在15日内审核完，并将审核结果告知职工。

社会保险行政部门认定

社会保险行政部门收到用人单位审核通过的工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定并通知职工和用人单位。

争议解决

假如职工或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 职工认定工伤的七种情形

按照《工伤保险条例》的规定，以下七种情形应该认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

被诊断、鉴定为职业病的；

因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以上就是职工工伤认定时间的计算方法、申请流程以及相关法律规定的详细解析。期望通过本文的阐述，能够为广大职工和企业提供有益的参考和指导。在工伤认定期间，职工和企业应该严格遵守法律规定，切实保障职工的合法权益。同时社会各界也理应关注工伤认定难题，共同维护社会公平正义。