# 工伤职工认定时长及计算方法详解：关键时间节点梳理

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对遭受工伤的职工对于理解工伤认定的时长及计算方法至关关键。本文将详细解读工伤职工认定时长及计算方法，梳理关键时间节点，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的时间节点

工伤认定的时间节点主要涵以下几个阶：

1. 事故发生时间：职工发生事故的时间即受伤或患病的具体时间。

2. 报告时间：用人单位在事故发生后向所在地社会保险行政部门报告的时间。

3. 申请认定时间：受伤职工或是说其近亲属、用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定的时间。

4. 认定时间：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核的时间。

5. 异议应对时间：对工伤认定结果有异议的，可向上一级社会保险行政部门申请复核的时间。

## 二、工伤认定时长及计算方法

### 1. 事故发生时间

事故发生时间是工伤认定的起点，也是计算工伤认定时长的基础。事故发生时间一般以事故发生当天为准。

### 2. 报告时间

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。报告时间的计算方法如下：

- 若是事故发生在工作时间内，从事故发生之日起计算；

- 倘若事故发生在工作时间外，从发现事故之日起计算。

### 3. 申请认定时间

受伤职工或是说其近亲属、用人单位在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请认定时间的计算方法如下：

- 假使事故发生在工作时间内，从事故发生之日起计算；

- 假若事故发生在工作时间外从发现事故之日起计算。

### 4. 认定时间

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定时间的计算方法如下：

- 从社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起计算。

### 5. 异议应对时间

对工伤认定结果有异议的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复核。异议应对时间的计算方法如下：

- 从收到工伤认定决定书之日起计算。

## 三、职工认定工伤的七种情形

依照《工伤保险条例》，职工认定工伤的情形主要涵以下七种：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作起因受到伤害或是说患职业病的；

6. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 四、总结

工伤职工认定时长及计算方法对于保障职工权益具有必不可少意义。通过对关键时间节点的梳理，咱们可以熟悉到工伤认定的时间节点、时长及计算方法。在实际操作中，用人单位、受伤职工及其近亲属应该严格依照相关规定，及时报告、申请工伤认定，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。同时社会各界也应关注工伤认定工作共同维护工伤职工的合法权益。