# 工伤认定的完整指南：职工工伤判定标准、申请流程与权益保障

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准、管辖、申请流程以及权益保障对维护职工的权益具有关键意义。本文将详细解读职工工伤认定的相关内容帮助大家更好地熟悉和运用工伤认定政策。

## 一、职工工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指职工在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。

### 2. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）因工作原因，受到放射性、生物性、化学性等物质伤害的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

## 二、职工工伤认定的管辖

### 1. 工伤认定部门

职工工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。

### 2. 工伤认定程序

（1）申请：职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查对合条件的，予以受理。

（3）调查：社会保险行政部门应该自受理之日起60日内，对工伤认定申请实调查核实。

（4）认定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定。

（5）送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

## 三、职工工伤认定流程

### 1. 提交材料

职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的相关证明；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对合条件的，予以受理，并对事故伤害情况实调查核实。

### 3. 认定与送达

社会保险行政部门依据调查核实的情况，作出工伤认定的决定，并将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

## 四、职工工伤认定由谁认定与负责

### 1. 工伤认定部门

职工工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。

### 2. 工伤认定人员

工伤认定工作由社会保险行政部门的工作人员具体负责，他们应该具备一定的专业知识和业务能力，保证工伤认定的准确性和公正性。

## 五、职工工伤权益保障

### 1. 工伤保险待遇

职工认定为工伤后，可享受以下工伤保险待遇：

（1）工伤医疗待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤复待遇：涵复费用、复期间工资等；

（3）伤残待遇：涵一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（4）工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

### 2. 法律援助

职工在工伤认定期间如有争议，可以向社会保险行政部门申请复查，也能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时职工还能够向法律援助机构申请法律援助，维护本身的合法权益。

## 六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的标准、管辖、申请流程以及权益保障，有助于职工在遇到工伤疑问时，及时维护本身的权益。期望本文能为广大职工提供有益的参考和指导。在实际操作中，职工应积极与用人单位沟通确信工伤认定工作的顺利实行，为本人争取到应有的待遇。