在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。多职工对工伤认定的时效、申请和鉴定流程并不理解这往往致使他们在关键时刻无法及时维护自身的权益。本文将详细介绍职工认定工伤的时效规定以及申请、鉴定和全部流程的时间节点，帮助广大职工熟悉相关规定，保障自身权益不受侵害。

工伤认定不仅是维护职工权益的必要程序，更是企业履行社会责任的体现。那么职工认定工伤时效多久内完成申请？多久内完成鉴定？本文将为您一一解答。

一、职工认定工伤时效多久内完成申请

职工发生工伤后，及时申请工伤认定至关要紧。那么职工认定工伤时效多久内完成申请呢？

（一）职工认定工伤申请时效

职工发生工伤后应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可长至60日。需要关注的是，超过申请时效的，劳动保障行政部门不再受理。

1. 为什么要规定申请时效？

规定申请时效，有助于及时、准确地认定工伤，保障职工的合法权益。同时也有利于企业及时熟悉工伤情况，采纳相应措，减轻企业负担。

2. 申请时效的例外情况

在以下情况下申请时效可以长：

（1）职工因伤情严重无法在规定时间内提出申请的；

（2）职工因特殊情况无法在规定时间内提出申请经报劳动保障行政部门同意的。

（二）申请工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 伤者身份证复印件；

3. 用人单位营业执照副本复印件；

4. 事故发生经过及证明材料；

5. 伤者病历资料；

6. 其他相关材料。

二、职工认定工伤时效多久内完成鉴定

职工认定工伤后，需要实行劳动能力鉴定。那么职工认定工伤时效多久内完成鉴定呢？

（一）职工认定工伤鉴定时效

职工认定为工伤后，应在认定为工伤之日起30日内向劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。特殊情况，经报劳动能力鉴定机构同意，鉴定时限可长至60日。

1. 为什么要规定鉴定时效？

规定鉴定时效，有助于及时熟悉职工的伤情，为其提供相应的复和治疗措。同时也有利于企业及时熟悉职工的劳动能力状况，合理调整工作岗位。

2. 鉴定时效的例外情况

在以下情况下，鉴定时效可长：

（1）职工因伤情严重无法在规定时间内提出申请的；

（2）职工因特殊情况无法在规定时间内提出申请，经报劳动能力鉴定机构同意的。

（二）劳动能力鉴定所需材料

1. 劳动能力鉴定申请表；

2. 伤者身份证复印件；

3. 工伤认定决定书；

4. 伤者病历资料；

5. 其他相关材料。

三、职工认定工伤时效多久内完成职工工伤认定的时效

职工认定工伤的时效分为申请时效和鉴定时效。那么职工认定工伤时效多久内完成呢？

（一）职工认定工伤全部流程时间规定

1. 申请时效：事故发生之日起30日内特殊情况可长至60日；

2. 鉴定时效：认定为工伤之日起30日内特殊情况可长至60日；

3. 劳动能力鉴定：鉴定机构应该在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，特殊情况可长至90日。

（二）职工工伤认定的时效

职工工伤认定的时效，是指职工在发生工伤后，多长时间内可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以长至60日。

四、职工认定工伤的时间

职工认定工伤的时间，是指从职工发生工伤到工伤认定决定书送达职工的时间。依据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。特殊情况，经报上一级劳动保障行政部门同意，工伤认定时限可长至90日。

理解职工认定工伤的时效规定对保障职工合法权益具有必不可少意义。职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，以便在规定时间内完成鉴定和工伤认定，为本人争取到应有的权益。同时企业也应履行社会责任积极配合职工完成工伤认定流程，共同维护和谐劳动关系。