职工认定工伤后谁来赔付：工资、单位责任、待遇及作用一览

导语：在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。一旦职工被认定为工伤相关赔偿和待遇疑问便成为关注的点。本文将围绕职工认定工伤后的赔付责任、工资、单位责任、待遇及对用人单位的影响等方面实行详细解读。

一、职工认定工伤后谁来赔付

1. 工伤保险赔付

依据我国《工伤保险条例》职工认定工伤后主要由工伤保险基金实行赔付。工伤保险是一种社会保险由用人单位缴纳，职工个人不承担缴费责任。在职工发生工伤后，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位赔付

在特定情况下，倘若用人单位未依法参加工伤保险或未按期足额缴纳工伤保险费，职工认定为工伤后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。用人单位还需对职工因工伤所产生的医疗费用、停工留薪期间的工资等费用实赔付。

二、职工认定工伤后谁来赔付工资

1. 工伤保险基金支付工资

职工认定为工伤后，停工留薪期间的工资由工伤保险基金支付。按照规定职工在工伤治疗期间，工资发放标准为本人受伤前12个月的平均工资。

2. 用人单位支付工资

在职工认定为工伤但未参加工伤保险的情况下，用人单位需按照职工受伤前12个月的平均工资支付停工留薪期间的工资。

三、职工工伤认定后单位负什么责

1. 及时救治

职工发生工伤后，用人单位有责任及时将职工送往医疗机构实行救治，并保证职工得到妥善治疗。

2. 报告工伤

用人单位应在职工发生工伤后24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故，并依照规定程序实行工伤认定。

3. 缴纳工伤保险费

用人单位应依照规定参加工伤保险，准时足额缴纳工伤保险费，保证职工在发生工伤后得到及时赔偿。

4. 配合调查

用人单位应积极配合劳动保障行政部门对工伤事故的调查，提供相关证据材料。

四、职工工伤认定后能享受哪些待遇

1. 医疗待遇

职工认定为工伤后，可享受工伤保险基金支付的医疗费用，涵治疗工伤的费用、复费用等。

2. 伤残待遇

职工因工伤造成残疾，可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 死亡待遇

职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

4. 其他待遇

职工认定为工伤后还能够享受停工留薪期间的工资、护理费等。

五、职工认定工伤后对用人单位有什么影响

1. 经济负担

职工认定为工伤后，用人单位需要支付相应的赔偿费用，增加企业的经济负担。

2. 信誉影响

用人单位未依法参加工伤保险或未履行赔偿责任可能存在对企业的信誉产生负面影响。

3. 法律责任

用人单位未履行赔偿责任，有可能面临劳动保障行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任。

职工认定工伤后，工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。用人单位有责任保障职工的合法权益，确信工伤职工得到及时赔偿和妥善治疗。同时职工工伤认定后，可享受一系列待遇，保障其生活和工作权益。对用人单位而言，工伤认定不仅是一种经济负担，更是一种法律责任和信誉考验。用人单位应严格遵守相关法律法规切实保障职工权益。